在Ac18luck新利官网登录as，我们重视平等、多样性和包容。我们为不同的人创造平等的机会并发展良好的工作关系。我们竭尽全力消除歧视。
歧视是指因为某人的身份而对他不公平。《2010年平等法案》保护你在工作中不受歧视。
如果你申请在Acas工作18luck新利官网登录
我们的招聘和选拔过程是公平的，我们不会歧视候选人。
你不会因为以下任何一个原因而受到歧视:
- 年龄
- 残疾
- 变性
- 结婚的:结婚的或处于民事伙伴关系中的
- 怀孕或休产假
- 种族(包括肤色、国籍、种族和民族血统)
- 宗教或信仰
- 性
- 性取向
这些被称为“受保护特征”。
要求合理的调整
如果您需要我们做出某些更改(即合理调整)为确保你在招聘过程中不会处于不利地位，你应尽快与我们联系。发送电子邮件到我们的招聘团队hrrecruitment@18luck新利官网登录acas.org.uk．
我们平等的目标
根据《2010年平等法》，Acas等公共当局必须履行公共部门的平等义务。18luck新利官网登录我们通过查看员工在各项服务中的需求来做到这一点。
我们有一个在2010年平等法案下的具体义务设定平等目标。
我们的平等目标是:
- 通过我们的服务，并与英国各地的组织合作，影响工作中的平等、多样性和包容性
- 为需要使用服务的人提供可访问和有效的服务
- 成为一个充分反映我们所服务社区多样性的组织
更多关于我们在2021至2025年的Acas战略中的平等目标18luck新利官网登录
平等的信息报告
我们的平等信息报告提供了我们在平等、多样性和包容方面取得的最新进展。该报告帮助我们:
- 了解我们是否为所有员工提供了平等和机会
- 寻找改善数据收集和数据质量的方法
性别薪酬差距报告
我们每年都会发布一份报告，显示男女员工之间的薪酬差距有多大。
我们计划如何缩小性别收入差距
我们每年都会发布一份报告，其中解释道:
- 我们的奖金支付方式
- 工资差距的原因发生了变化
- 我们正在做什么来缩小性别收入差距
人员支持网络
我们的员工支持网络提供培训和建议。他们还举办活动来促进平等，让员工知道如何应对不同的需求。
我们支持以下员工网络:
- 残疾与你
- LGBTI+和盟友网络
- 种族平等的网络
- 女性的网络
这些网络得到多元化与包容团队、多元化与包容论坛和Acas多元化委员会的倡导者的支持。18luck新利官网登录
我们的成就
我们促进平等和消除歧视的工作得到了不同组织的认可。
残疾自信的方案
2017年11月，我们达到了全国三级就业和退休金部残疾信心计划．该计划鼓励雇主从不同的角度思考残疾问题，并充分利用残疾人在工作中所能带来的技能。
种族最佳雇主名单
2018年，我们被认可为全球70家雇主之一社会上的商业活动的种族最佳雇主名单。
雇主平等与包容网络
2019年7月，我们被评为最佳公共部门雇主雇主平等与包容网络．我们因在性别薪酬差距和残疾信心计划方面的工作而获奖。
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我们有各种各样的出版物和评论，介绍在平等问题上的良好做法，包括性骚扰、管理年长员工、着装规范和神经多样性。