检查你的工作场所是如何处理缺勤的
除了年假以外，雇员需要休假的理由可能包括:
对于可以接受的请假理由和工资待遇，每个工作场所可能都有不同的规定。
出于这个原因，每个工作场所都应该有自己的缺勤政策，所以检查这一点很重要。
缺勤政策应该包括多少内容啊
缺勤政策应该明确如果员工需要请假，雇主和员工都希望得到什么。
缺勤政策应包括:
- 如何报告缺勤，包括员工应该在什么时候联系谁
- 当员工需要合适的注意
- 当重返工作岗位将与谁进行讨论
- 如何以及何时保持联系
- 用人单位如何记录缺席情况如果他们设置了任何回顾或“触发”点
- 如果有人需要怎么办因为残疾的原因请假
- 雇主是否提供职业健康或雇员援助计划(EAP)，以及何时开始
- 员工的工资是多少?多长时间请参阅病假工资
如果你的工作场所没有缺勤政策，员工可以问他们的雇主或人力资源经理，如果他们需要休假该怎么做。雇主应遵循本指南所述的最佳做法。
有一些领域是法律所涵盖的，例如:
对于创建或检查缺席策略的更多支持，Acas提供:18luck新利官网登录
抽出时间去帮助别人
根据法律，任何被归类为员工在意外事件中，有权请假帮助依赖他们的人(“被赡养者”)。
受抚养人的休假是无薪的，除非你的工作场所有带薪政策。
了解更多关于给家属放假．
由于恶劣天气或交通中断而难以上班
如果员工因为天气或交通问题而不能上班或要迟到，他们应该尽快告诉雇主。
员工因恶劣天气或交通中断而缺勤的工作时间没有法律权利得到补偿。
一些工作场所的政策可能有不同的规定，所以了解一下是一个好主意。