填写病假条和患病证明
健康证明是由注册医疗专业人员出具的关于某人是否适合工作的医疗意见的正式书面声明。健康笔记过去被称为病假条。
可提供适当注释的医疗保健专业人员是:
- 医生
- 护士
- 职业治疗师
- 药剂师
- 物理治疗师
合适的便条可以包括雇主如何支持雇员的建议。
你是否需要一张合适的证明取决于病假的时间长短。
适当的通知可以以书面或电子形式提供。
请病假不超过7天
如果有人因病缺勤7天或更少(包括周末)，他们不需要病假证明。
这意味着他们会告诉雇主自己的身体状况不适合工作，也不需要提供任何进一步的医疗证明。
这被称为病假的“自我证明”。他们仍然应该得到合同中规定的病假工资。
请病假超过7天
如果有人因病缺勤超过7个日历天(无论他们每周工作多少天)，那么他们应该从注册医疗保健专业人员那里获得健康证明。
得到一张合适的便条
如果员工知道他们可能请超过7天的病假，他们应该尽量在病假的第7天把合适的证明发给雇主。
在缺勤的第7天之前不能提供合适的通知。
如果收到体检证明有延误，比如预约医生有困难，员工应该联系雇主并解释原因。
多么合适的音符啊
医疗保健专业人员会在合适的地方打勾，注意员工是否:
- 不适合工作
- 也许适合工作
如果医疗保健专业人员选择了“可能适合工作”，他们可以详细说明他们认为该员工能够做什么级别的工作。
他们可能会说该员工适合一般工作，但不适合特定的任务。
例如，一个背部受伤的工厂员工可能可以回来工作，做一些轻的工作，但不能做任何繁重的工作。
适应期便条也可以说明雇主如何帮助员工重返工作岗位。例如:
- 一个分阶段复工他们一开始可能只回来工作几个小时或几天
- 灵活的工作
- 不同的职责
- 更改工作站或工作模式
雇主应该仔细考虑任何适合便条的建议，因为它们可以帮助求职者更快地重返工作岗位。
如果雇主不可能按照建议去做任何事，那么适合度标注就会从“可能适合工作”变成“不适合工作”。没有必要再弄一张合适的便条。
一些工作场所可能有职业健康计划或员工援助计划(EAP)来帮助员工重返工作岗位的过程。
如果员工被禁用
如果雇员有残疾，根据法律雇主必须使合理调整如果这个人需要的话。
当雇主可以要求查看雇员的医疗记录时
如果需要遵守法律，雇主可以要求医生出具员工的健康报告。例如:
- 评估员工是否适合开展工作
- 预防健康和安全风险
- 防止残疾歧视
雇主只有在雇员同意的情况下才能这么做。
员工还可以:
- 要求他们的医生不要提供他们认为可能有害或不相关的信息
- 要求先看医生的报告
- 如果他们不同意医生的报告内容，就不同意将其分享给雇主
如果雇员不希望雇主看到他们的医疗信息，雇主将不得不根据他们所知道的情况和雇员告诉他们的情况作出决定。
保持机密信息
根据《一般数据保护条例》(英国GDPR)，任何关于隐私和个人信息的指导方针都应在雇主的隐私通知中。
有关英国GDPR的更多信息，请参见资讯专员公署的网页．
雇主所获得的任何关于雇员的信息都必须被保存和保密。只有适当的高级人员和相关人员才能接触到这些信息。
应该让员工知道他们的记录是如何存储或使用的。雇主应从一开始就让他们知道，如他们日后想撤回同意，可如何撤回。
如果员工对他们的机密信息的处理方式不满意，他们可以这么做向他们的雇主提出这个问题．
如果员工对他们的离职处理方式不满意
如果员工觉得他们的缺勤或病假工资没有得到公平或正确的处理，他们可以这么做向他们的雇主提出这个问题．