休息一下去帮助别人
根据法律，任何被归类为员工在意外事件中，有权请假帮助依赖他们的人(“被赡养者”)。
受养人可以休多少假
法律没有规定可以休假多长时间，也没有规定可以休假多少次。它只是说金额应该是“合理的”。
如果雇主根据员工的情况尽可能灵活，这是一个好主意。
谁算受扶养人
雇员的受养人包括:
- 配偶、伴侣或民事伴侣
- 他们的孩子
- 他们的父母
- 住在他们家里的人(不是租客、房客或雇员)
- 在发生事故、生病或受伤时依靠他们帮助的人，如年迈的邻居
- 依靠他们做出照顾安排的人
什么时候为家属请假比较合适
员工可以在需要时请假:
- 帮助生病、受伤、受侵害或分娩的家属
- 安排照顾生病或受伤的家属
- 处理受养人死亡
- 在上课时间处理与孩子有关的事件
支付
受抚养人的休假是无薪的，除非你的工作场所有带薪政策。
员工应该查看他们的合同，或者和他们的雇主谈谈，看看他们有权得到什么。
工作场所的额外权利
你的工作场所可能会为员工提供比法律规定的最低限度更多的受抚养人权利，所以最好检查一下。