Acas的性别代表性18luck新利官网登录
数据显示:
- 59%的劳动力是女性，这与2021年的情况相同
- 43%的高级公务员(SCS)是女性，这比2021年的17%大幅增加
18luck新利官网登录性别薪酬差距
数据显示:
在2021 - 2022财年，员工总数从1058人下降到1028人，下降2.8%(包括符合工资差距的员工从1044人下降到1012人，下降3.1%)。
劳动力人口结构的变化意味着我们在2021年至2022年期间看到了一些性别薪酬差距数字的波动。这些数据显示，男性的平均薪酬差距有所改善，从2020年到2021年的7.3%下降到7.2%，但男性的平均薪酬差距增加到6.1%，从2020年到2021年的1.1%上升到2021年。
大多数刚入职或离职的学生都在我们的低年级(9年级和10年级)，我们在低年级招聘的女性比例有所增加。尽管该数据没有区分在伦敦和非伦敦工作的这些级别的员工，但有一种趋势是，刚入职的员工比离开的员工挣得少，而在9级时，男性比女性挣得多。这也许可以部分解释为什么我们的中等收入差距在扩大。我们还发现，在SCS年级的女性人数增加，但对平均值的影响极小。
18luck新利官网登录性别奖金差距
请注意，2021年的数据不包括代金券，所以这就是为什么领取奖金的人数比例出现了如此巨大的变化。
数据显示:
- 57%的女性获得了奖金
- 60%的男性获得了奖金
- 平均奖金薪酬差距为19.4%
- 奖金薪酬差距中值为9.9%
注意，如果我们从数据集中删除SCS，平均薪酬差距保持不变，但平均奖金差距减少到9.5%。
用四分位数
下表显示了女性和男性在Acas每四分之一工资中的比例。18luck新利官网登录它表明，除了高收入的四分之一人群外，妇女在所有四分之一人群中的比例都较高。
每四分位数中男女比例
| 四分位数 | 女性 | 男人 |
|---|---|---|
| 下四分位数 | 62.8% | 37.2% |
| 较低的中间四分位数 | 60.9% | 39.1% |
| 中上四分位数 | 63.2% | 36.8% |
| 上四分位数 | 48.2% | 51.8% |
我们正在采取措施消除性别薪酬差距
18luck新利官网登录Acas的高级领导团队致力于不分性别的公平薪酬。
我们将继续加强旨在消除性别薪酬差距的行动和倡议，包括:
- 通过转向混合工作模式，采用默认的灵活性原则，允许许多同事在未来更频繁地在家里或其他合适的地点工作
- 通过分享育儿假、分担工作、压缩工作时间、兼职、远程工作(包括在家工作)和学期制工作机会，支持妇女重返工作岗位，鼓励男子也利用灵活的工作安排
- 继续监察薪酬，找出薪酬差异，并在适当情况下，在公务员薪酬管制范围内采取有针对性的行动
- 我们会更积极主动地监察未来的奖金发放，包括检讨我们的表扬计划，以及确保收集完整的管理资料，以确保所有职系和性别的表扬奖励都是公平的
- 继续我们的工作申请过程匿名化的方法，以减少潜在的偏见，并确保所有小组成员都接受过招聘培训，包括确保多样性和成功履历
- 旨在采用一种“默认的多样化”招聘方式，例如，通过招聘小组在性别和种族方面的多样化
- 通过明确的绩效管理对话方式，帮助女性在职业生涯中取得进步，鼓励部门经理与员工就职业发展和晋升进行公开的持续对话