询问雇主关于歧视的问题
如果你认为自己在工作中受到了歧视，你可以通过问答的方式尝试与雇主解决问题。
要开始问答程序，你应该给你的雇主发一份声明，解释发生了什么，以及是什么让你认为自己受到了歧视。在陈述中，你也可以问你的雇主关于所发生的事情的任何问题。
给你的雇主发一份声明可以帮助他们在回答你的问题之前调查到底发生了什么。使用这个程序可以帮助你解决问题，而不必向劳资法庭提出索赔。
准备你的声明
你的陈述应包括:
- 发生了什么，包括事件，涉及的细节和你所经历的歧视类型
- 你想问雇主的问题
你应该用电子邮件或信件的形式把这份陈述发给你的雇主。如果你有工会代表，你也可以让工会代表代表你寄出。
如果你的机构有针对歧视、欺凌和骚扰的政策，你应查阅政策，看看是否有以下规定:
- 你需要把对账单寄给谁
- 提出投诉是否有时限
- 还有其他需要做的吗
在你的陈述中应该包括什么
在你的陈述中，你应该尽可能详细地描述所发生的事情，这样你的雇主就可以调查任何他们需要调查的事情。
给出相关人员的详细信息
说出那些你认为可能歧视过你的人的名字。这可能包括工作中的个人，也可能包括你的整个雇主。
描述发生在你身上的事
简要描述一下你的经历，包括:
- 日期、时间和地点
- 你是如何被歧视的?这种情况发生了多少次
- 任何导致歧视的情况或事件
- 你认为这些人为什么会那样做
- 为什么你认为发生的事情可能是歧视和违反法律
试着确定你所经历的歧视类型
你应该试着弄清楚你所经历的歧视类型。
2010年《平等法案》保护人们在工作中不受歧视。歧视可以包括:
你也应该试着找出9保护特性描述你经历过的歧视类型:
- 年龄
- 残疾
- 变性
- 婚姻或民事伙伴关系
- 怀孕和生育
- 种族(包括肤色、国籍、民族和民族)
- 宗教或信仰
- 性
- 性取向
歧视也可能是由于一个以上的受保护特征——例如种族以及宗教或信仰。
如果你需要一些帮助来了解发生在你身上的是哪种类型的歧视，如果你有工会代表的话，可以和工会代表谈谈。
如果您需要进一步的帮助，您可以联系:
列出你想问的问题
询问你的雇主是否同意你的陈述。如果他们不同意，请他们解释原因。
问任何你认为可能对发生在你身上的事情很重要的合适的问题。
例如，你可以问以下问题:
- 为什么你没有得到晋升，包括面试小组对你的决定所做的任何记录
- 为什么你是唯一一个因为其他员工也在做的事情而受到处罚的人
- 统计特定管理级别的性别或种族构成
- 政策，例如关于征聘或平等和多样性的政策，以及这些政策是否有关于管理人员培训的任何信息
- 在过去5年中，女性或残疾候选人获得晋升的次数
把信息发给你的雇主
用电子邮件或信件的形式把这份陈述发给你的雇主。如果你有工会代表，你也可以让工会代表代表你寄出。根据你的情况，你可以把它发送给，例如，你的直线经理，主管，或人力资源部的某个人。
如果你的公司有歧视、欺凌和骚扰的政策，你应该检查政策，看看它是否规定了你需要将你的声明发送给谁。
把你发送的信息拷贝在一个安全的地方。
告诉你的雇主把他们的答案寄到哪里，例如你的家庭住址，你的电子邮件地址或你的工会代表。
明确表示你需要雇主的回复。给他们设定一个回复的日期。有严格的时间限制向劳资审裁处提出索赔所以你在设定日期时应该考虑这一点。
你也可以和你的老板谈谈发生了什么事。如果有的话，做笔记并保留一份副本。
你的雇主应该如何回答
你的雇主应该认真对待你的要求，并尽快给予答复。然而，并没有法律规定他们必须回答你的问题。
如果你觉得问题没有得到解决，你可以:
如果你决定向劳资审裁处提出申索，你的雇主可能需要向审裁处提供他们的答复作为证据。
雇佣法庭会看你的雇主是否回答了问题，以及如何回答的。这可以帮助法庭对你的案件做出裁决。
示例语句发送给雇主
2月8日，我与我的经理和另一位高级经理一起参加了一个主管职位的面试。在他们问了我目前的工作以及为什么我认为自己能成为一名好上司之后，我被问到我为照顾孩子做了什么安排。尽管我给出了一个令人满意的答案，但在随后的面试中，他们又提出了其他问题，例如，“作为一名母亲，你如何支付学校假期的费用?”
我感到很不舒服，因为他们似乎不想讨论我能为这份工作带来什么品质。第二天我发现我没有得到提升，并被告知是别人得到的。
几天后，一位同事告诉我，他们听到我的经理说，他不能给我这份工作，因为我是一个单身母亲，我可能会请假照顾孩子，让公司陷入困境。我不知道我的经理是否真的这么说，但在最近的业绩评估中，我的工作表现以及我的守时和可靠性都被认为是优秀的。
我认为我在面试中受到的待遇是歧视性的，因为我被问到关于托儿的问题，这些问题不会被问给应聘同样工作的男性。我还认为，我被拒绝这份工作是因为我的经理对我的育儿安排有顾虑。我相信，如果我是应聘这个职位的男性，他就不会问我这些问题了。
我认为我受到这样的对待是因为我是一个女人，我认为这是直接或间接的性别歧视。
你同意我对事件的描述吗?如果你不喜欢，请说明你的理由好吗?
我还想问几个其他的问题:
- 专家小组问了其他候选人什么问题?
- 面试我的经理们是否接受过培训，知道如何确保他们在招聘人时不存在歧视?如果有，请问这次培训的日期是什么时候?
- 在过去的5年里，与男性相比，有多少女性被提升到管理职位?
请于10个工作天内将答复发送至此电邮地址。