TUPE法规保护员工在转到新雇主时的权利。TUPE代表事业转让(保护就业)。
作为雇主，你通常可以同意员工按照通常的流程更改雇佣合同．但是当发生了TUPE转移时，如果改变的主要原因是转移，则需要额外考虑。
如果合同变更的主要原因是转让
在TUPE转让后，只有在以下情况下，您才能因转让而更改合同:
- 你改善员工的条款和条件，例如你增加他们的假期权利(年假)
- 有“经济、技术或组织”的原因，涉及到劳动力的变化，例如你的组织需要重组
TUPE法规对员工的条款和条件给予了无限期的保护。例如，如果有人被调到你的组织，10年之后，你可能想要改变他们的条款和条件，原因与调动有关。根据法律，只有在改善了员工的条款和条件，或者有涉及劳动力变动的ETO原因的情况下，你才能做出改变。
ETO合同变更的原因
根据法律，你可以同意员工更改雇佣合同，如果有ETO的原因涉及到劳动力的变化。
埃托奥的原因包括:
- 节约成本的基本要求(经济原因)
- 使用新工艺或设备(技术原因)
- 改变组织结构(组织原因)
劳动力的变化可能包括:
- 做冗余
- 重组一个组织
- 工作角色的变化
- 工作地点的改变
示例—合同变更的有效ETO原因
PrintsCo是卢顿的一家大型印刷机构。它最近在邓斯特布尔收购了一家名为Medias Creative的小公司。Medias Creative的27名员工全部调入PrintsCo。除了Medias Creative仍在使用一些专业设备外，PrintsCo的大多数技术都更为先进。这意味着这项工作现在可以由更少的员工来完成。PrintsCo决定重组组织结构，裁掉5名员工。在与所有受影响的员工协商后，PrintsCo同意受影响的员工更改合同，这样他们现在可以在Dunstable或Luton的地点工作。这可能是一个有效的ETO原因，因为有一个技术原因(新设备)涉及劳动力数量的变化(冗余)。
示例—合同变更的无效ETO原因
一所大学的工作人员按照6套不同的条款和条件工作，这是TUPE的转移导致的，所以它想让每个人都按照相同的条款工作，以方便管理和削减成本。他们解雇了一名雇员，并重新雇用了一名雇员，但他们拒绝接受减薪。这在雇佣法庭上自动被认为是不公平的。解雇的原因是调动。这不是一个有效的ETO理由，因为解雇的主要原因是调动和拟议的变化不涉及劳动力的变化。
改善与现有员工相匹配的条款和条件
在TUPE转职后，转职的员工很可能与已经为您工作的员工有不同的条款和条件。
你不必这么做，但你可能希望“协调”条款和条件(改变它们，使它们与现有的劳动力相同)。然而，你只有在改善员工的条件和条件的情况下才能这么做。
除非你有有效的《雇员权益条例》理由涉及劳动力的变动，否则条款和条件不得更改为比以前更糟糕的条款和条件。
你应该确保任何条款上的差异都不会不公平地对待特定的员工群体。了解更多关于歧视和法律的信息．
改变集体协议中的条款和条件
集体谈判协议是老雇主和工会之间的协议，影响员工的条款和条件。
当TUPE转移发生时，任何与员工的集体协议都将转移给您。集体协议可以包括如下条款和条件:
- 支付
- 工作时间
- 节日福利
一年后，你可以重新协商集体协议的条款和条件，如果总体上不会使员工的雇佣合同恶化的话。
如果合同变更的主要原因不是转让
如果合同的变更与调动无关，你可以同意变更员工的条款和条件。TUPE法规并没有阻止这一点。
与员工同意合同变更可能有正当理由。例如，如果业务需求由于与转移无关的原因而发生了变化。
你必须同意员工的任何改变，并遵循通常的流程更改雇佣合同．