雇主与雇员或工人之间的合同是具有法律约束力的协议。 

合同的条款和条件可以:

• 以书面形式
• 口头上的，例如当你得到工作的时候在谈话中

你或你的雇主可以建议修改你的条款和条件。

任何改变都必须得到你和你的雇主的同意。

在某些情况下，你的雇主可能会与工会达成协议，允许工会代表你协商并同意某些合同的变更。

在哪里可以找到您的条款和条件 

所有雇员和工人都有获得“雇佣细节书面声明”的合法权利。这是一份书面文件，概述了你受雇的主要条款和条件。

即使你的合同是口头约定的，你也有权要求书面声明。

书面声明可以交给你:

• 在一个单独的文档中
• 作为书面雇佣合同的一部分，如果你有的话

书面雇佣合同通常包括:

• 书面陈述中法律要求的细节
• 有关其他条款和条件的详细信息
• 有关机构政策和程序的资料

有些条款和条件可能在其他地方也有，例如:

• 在您组织的Intranet上
• 在员工手册中
• 如果你是一个机构的工作人员，在“关键信息文件”中

这些资源应该清楚地说明是否有任何部分是合同条款和条件的一部分。

了解更多关于:

• 雇佣合同和书面声明
• 关键信息文件

劳动合同变更的协商方式

可以通过不同的方式商定对雇佣合同的修改，包括:

• 变更由你或你的雇主提出，然后你与雇主讨论并同意
• 你的雇主与工会签订了“集体协议”，工会同意以你的名义更改你的条款和条件
• 你在合同中同意了一项条款，允许你的雇主在某些情况下对你的某些雇佣条款进行更改——有时被称为“灵活条款”或“变化条款”。

• 变化是通过“习惯和实践”发生的——你的条款和条件会随着时间的推移而变化，每个人的同意都可以被隐含

当你的雇主提出合同变更时

雇主可能需要考虑更改雇佣合约的例子包括:

• 确保你的合同是最新的法律法规
• 以便更好地反映你的工作角色，如果它发生了变化
• 引入或更改员工的条款及条件，例如合约裁员薪酬、延长产假或陪产假，或退休金计划的详情
• 要反映组织的变化，例如，如果公司考虑搬到另一个地方，或者改变下属
• 帮助您的组织更好地适应不断变化的客户需求
• 经济原因，例如，如果你的组织正在考虑重组或其他变化，以在不断变化的市场中保持竞争力

如果你的雇主正在考虑可能影响你的合同的变更，他们必须:

• 解释他们正在考虑的改变和原因
• 与你协商——这意味着他们必须询问并真诚地考虑你的观点
• 在某些情况下，与工会或其他员工代表协商

如果你的雇主建议修改你的雇佣合同，你可以在此了解更多有关的情况

如果你根据TUPE转到新雇主

当你转到新雇主时，TUPE的规定保护你的权利。TUPE代表事业转让(保护就业)。

如果你的雇主在TUPE转学后建议修改你的合同，还有一些重要的附加事项需要考虑。

了解更多关于TUPE转学后更改雇佣合同的信息

当你提出合同变更的时候

在某些情况下，你可能想向你的雇主提出修改雇佣合同的建议。例如,如果:

• 自从你开始为雇主工作以来，你的工作角色已经发生了变化
• 你想要求改善条件，比如加薪或额外假期
• 你想提出灵活的工作要求

你的雇主不必同意你提出的每一个改变，但他们应该总是倾听你的意见，考虑你的建议。

了解更多关于修改雇佣合同的建议