建议修改雇佣合同
如果你想向雇主提出更改雇佣合同的建议，你应该考虑以下原因:
- 你的作品已经发生了一些变化自定义和实践’——例如，你经常做的工作与最初达成的协议不一样
- 你想要改变你的条款和条件，例如，你的工资或工作时间
如果你的工作已经发生了变化
你有获得“雇佣细节书面陈述”的法律权利。这是一份书面文件，概述了你受雇的主要条款和条件。
如果有什么变化影响了你书面陈述中必须合法的内容，你的雇主必须更新它。
例如，如果你的时薪有所改变，你的雇主必须更新你的书面陈述，以显示新的工资水平。
如果您想更改您的条款和条件
如果你正在考虑更改雇佣合同，你应该考虑以下几点:
- 你想要达到什么样的结果
- 如果需要改变合同来实现它
重要的是要考虑到合同的变更通常是永久性的。也许有其他方法可以在不改变合同的情况下达到你想要的结果。
例如，如果你需要临时改变你的工作时间，你可以问你的雇主，你是否可以在这段时间内和别人换班，而不是提出一个永久的合同变更。
如果你正在考虑修改合同，和工会或其他员工代表谈谈会很有帮助。这可以帮助你考虑你的选择和决定做什么。
当你要求修改某些合同时，你可能拥有适用的法律权利。例如:
- 要求灵活工作的权利
- 如果你是残疾人，有权进行“合理调整”
提出灵活的工作要求
根据法律，在以下情况下，您有权通过“弹性工作要求”要求更改合同:
- 你合法的雇员
- 你已经被雇主雇佣至少26周了
- 在过去的12个月里，你没有再提出过弹性工作时间的要求
例如，你可能希望在工作地点或工作时间上有更大的灵活性。
你的雇主必须采取一定的措施，以合理的方式处理灵活工作的要求。
如果你是残疾人，要求合理的调整
如果你有残疾，根据法律，你的雇主必须做出“合理的调整”，以消除或减少与之相关的不利条件。
许多类型的合理调整不需要修改合同，但如果你认为有必要的话，你可以要求修改合同。
其他类型的合同变更
你可能会因为其他原因而提议修改合同，例如:
- 你在同一家公司开始了一份新工作
- 你想把工作时间改成兼职
- 你想要求更灵活的工作时间，但没有法律权利提出灵活的工作时间要求
- 你觉得你应该加薪
检查相关政策和程序
你应该查看你的雇主的政策和程序，看看是否有一个固定的程序来提出你想要的合同类型的变更。
如果你不确定，你应该向你的直线经理或组织的人力资源部门(如果有的话)寻求建议。
告诉你的雇主你提出的改变
给你的雇主写一份书面文件通常会很有帮助:
- 你要的零钱
- 你要求改变的原因
- 当你希望改变发生的时候
例如，你可以写一封信或发一封电子邮件。
你应该尽可能清楚自己的要求和原因。这将有助于你的雇主充分考虑拟议的改变，并作出明智的决定。
你的雇主应该如何回应
雇主应与你及有关雇员代表协商，以便:
- 倾听你需要改变的理由
- 确保他们理解所提议的更改的细节
- 考虑改变对你和组织的潜在好处，以及任何潜在的问题
如果你的雇主认为不可能或不适合作出你所建议的更改，他们应解释原因。他们应该和你谈谈其他可行的选择。