雇主与雇员或工人之间的合同是具有法律约束力的协议。合同可以通过口头或书面形式达成。

对合同的任何修改都必须得到雇主和雇员或工人双方的同意，在某些情况下还必须征得工会或其他雇员代表的同意。

了解更多关于雇佣合同的信息

首先要考虑什么

作为雇主，在建议更改雇佣合约前，应考虑:

• 你想解决什么问题
• 如果确实需要更改合同来解决问题

这可以帮助你清楚地知道你想要实现什么，以及你可以用不同的方式实现它。

例如，如果你想降低业务成本，在考虑可能的合同变更之前，你可能会考虑如何改进工作方式或在其他方面节省开支。

当涉及到通知和咨询员工和代表潜在的合同变更时，探索各种选择并明确合同变更的原因将会有所帮助。

什么时候你可以考虑改变雇佣合同

雇主可能需要考虑更改雇佣合约的例子包括:

• 确保合同与新的法律法规保持一致
• 以便更好地反映某人的工作角色，如果它发生了变化
• 引入新的条款和条件，例如合约裁员薪酬或增加产假、陪产假、育儿假或领养假及薪酬
• 反映一个组织的变化，例如，如果它考虑搬到一个不同的地方或改变下属
• 帮助组织更好地适应不断变化的客户需求
• 经济原因，例如，如果一个组织正在考虑重组或其他变革，以在不断变化的市场中保持竞争力

虽然在某些情况下，更改雇佣合同可以给企业及其员工带来好处，但它也可能带来重大风险。你应该仔细考虑解决你要解决的问题的最佳方法。

考虑风险

更改合同有时会在组织中造成紧张关系。如果变化没有得到很好的管理，那么风险可能包括:

• 破坏性的工作关系
• 法律索赔，例如违约索赔或建设性解雇
• 如果员工不支持变革，或者觉得他们没有机会告知决策，那么承诺和绩效就会下降
• 压力或缺勤程度增加
• 非法歧视例如，如果实施的变化适用于一组员工，但却使具有某种“受保护特征”的员工处于不利地位
• 有价值的人离开一个组织，如果你提出一个他们不支持或不同意的改变
• 对一个组织或品牌的声誉损害，使其难以吸引新员工
• 如果有工会，罢工或其他工业行动
• 未经工会授权的一群雇员的集体行动(“野猫”工业行动)

了解做出改变的选择

如果你觉得你可能需要提出合同变更，你探索变更的方法可能取决于:

• 受影响的雇员或工人人数
• 你的机构是否有认可的工会或其他既定的员工咨询方式

如果你正在考虑改变与认可的工会(“集体协议”)达成的协议所涵盖的条款和条件，那么根据法律，你必须始终与该工会协商。

了解更多关于:

• 与工会和其他员工代表合作
• 就不断变化的雇佣条款和条件进行培训
• 为您的组织量身定制支持- Acas18luck新利官网登录如何帮助您与员工代表合作

是否有TUPE转移

如果你在考虑在TUPE转学后更改雇佣合同．