处理更改雇佣合同的请求
在某些情况下，雇员或工人可以要求雇主修改劳动合同。例如，员工可能有法律权利要求弹性工作时间。
灵活的工作要求
根据法律，在以下情况下，某人有权通过“弹性工作要求”要求更改合同:
- 他们合法的雇员
- 你已经雇佣他们至少26周了
- 在过去的12个月里，他们再没有提出过灵活工作的要求
例如，他们可能会问:
- 减少他们的兼职工作时间
- 居家办公
- 他们把时间分配在通常工作的地方和远程工作(“混合工作”)
- 有灵活的开始和结束时间(有时被称为“弹性工作时间”)
- 和别人分享这份工作
如果员工提出弹性工作的要求，你必须确保合理地处理这个要求。
了解:
其他合同变更请求
例如，员工还可能要求对合同进行其他类型的更改，因为:
- 他们一直在做与合同中最初约定的内容不同的工作
- 他们在同一个机构开始了一项新工作
- 他们渴望通过接受新任务来发展自己的技能
- 他们对工作中的某些事情感到不开心，比如他们觉得被欺负了，想要换班或换工作地点
- 他们觉得自己应该加薪
员工不一定要书面提出要求，但鼓励他们这样做可以确保:
- 员工会充分考虑他们的要求和原因
- 在和员工讨论之前，你要对这个要求和原因有一个清楚的了解
与员工和代表协商
你应谘询雇员及任何雇员代表，以:
- 倾听他们可能需要改变的理由
- 理解所提议的更改的细节
- 仔细考虑你可能如何适应这个要求，包括你和员工的潜在利益
为提议的更改找到适当的解决方案
如果你已经仔细考虑了员工的要求，并且你觉得提出的改变可能不合适，你应该考虑并讨论任何可能合适的替代改变。
例如，如果一名员工因为觉得自己受到了欺负而要求更换工作地点，你应该调查他们的担忧，并采取适当的行动。同意搬迁他们可能是一个暂时的解决办法，但可能不能完全解决问题的根源。
找到合适的解决方案总是很重要的，要了解员工为什么要求更改合同。不解决问题会导致长期的工作紧张。这可能会影响组织中员工的健康和生产力。
最后综述了