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你应该有多少假期

你有权享受带薪假期(“法定年假”),无论你是工作:

  • 全职
  • 兼职
  • 零时工合同

你的休假天数取决于:

  • 你工作了多少天或多少小时
  • 你和雇主之间的任何额外协议

从你开始工作的那一天起,你就开始积累假期,包括你开始工作的时候:

  • 一个试用期
  • 病假
  • 产假、陪产假、领养假或共享产假

你的雇主可以给你比法定假期更多的假期。你的雇佣合同必须写明你有多少假期。

了解更多关于雇佣合同的信息

法定年假

根据法律,你每年有5.6周的带薪假期(“法定年假”)。

你的5.6周法定假期通常包括:
20天= 4周
+ 8天(可以是一年的银行假期)= 1.6周

你5.6周的法定年假可能包括银行假期,这取决于你的合同。

兼职

如果你是兼职工作,你仍然有权享受5.6周的带薪假期,按工作时间的比例计算。这是因为兼职员工不能比全职工人待遇差。

你可以用每周工作天数乘以5.6来计算。

例如,如果你每周工作3天,你每年有16.8天的带薪假期(3 x 5.6)。

如果你的雇主给全职员工的年假超过法定年假(例如,6周),那么兼职员工也必须得到同样的年假。

轮班、学期工和零时工的合同仍在继续

如果你的工作时间不规律,但仍有持续的雇佣合同,你仍必须获得5.6周的最低假期。这可以包括:

  • 轮班工作,例如上两周下两周的轮班模式
  • 学期工作,例如,在学校期间每年工作39周,但全年都有工作
  • 零时工合同,例如,工作几周,但在没有工作的几周,合同仍然有效

这种类型的工作有时被称为半年制工作。

你的假期权利不应该受你一年实际工作的周数的影响。这是因为雇佣合同是全年有效的。

如果你受雇不到一年

如果你的工作合同符合以下条件,你可以享受一整年假期的一定比例:

  • 持续不到一年
  • 在假期结束的时候

你的假期待遇将基于你的雇佣合同持续的时间长短,而不是你实际工作的周数。

例如,如果你是一名签了6个月劳动合同的零时工,即使你不是在劳动合同期间每周都工作,你也有权享受2.8周的假期。

如果你是自雇

如果你是自雇的,你通常没有带薪假期。然而,这可能取决于你是否签了合同。如果你是通过中介机构找到工作的,你可能在合同期间拥有不同的就业地位和权利。

你可以检查你的就业状况看看你的权利是什么。

不到一天的假期

如果你的年假包括“休假日”——例如,因为你每周工作2天,所以有11.2天——你就需要向你的雇主询问如何使用这一天。

雇主不能四舍五入地缩短部分工作日。但他们也不必四舍五入到最近的全天,除非他们自己选择。

例如,如果你和你的雇主同意,你可以早退或晚到来使用休息日。

假日计算器

你可以和他们一起算出你应该休多少假GOV.UK上的假日计算器

产假和其他育儿假

在工作期间,你仍然可以获得假期福利:

  • 产假
  • 父亲假;陪产假
  • 采用离开
  • 共享产假

当你知道你要休产假时,你应该同意你的雇主:

  • 在你计划的育婴假之前和期间你会有多少假期
  • 你打算什么时候休累积的假期
  • 如果合适的话,你可以结转多少
  • 如果你有合同假期,你是否可以得到工资代替法定假期

如果你不确定你应该休多少假

如果你仍然不确定你的假期待遇是什么,你可以:

  • 和你的经理、人力资源部的人或雇主谈谈
  • 检查你的书面条款(“雇佣详情书面陈述书”)
  • 得到法律建议,例如从公民咨询或你的工会