申请和休假
尽可能提前询问你的假期日期是一个好主意，这样你的雇主就可以做出安排。
除非你的工作合同另有规定，否则你应该提前申请至少两倍于你想要休假时间的假期。
例如，如果你想请10天假，你需要至少提前20天提出要求。
你的雇主可以:
- 在某些时候拒绝休假，例如在繁忙时期，但他们不能拒绝让你休假
- 让你在特定的时间休假，比如圣诞节或银行假日
- 说一下你一次能休多长时间的假
如果你的雇主说你不能休假
雇主可以拒绝或取消假期，但他们必须事先让你知道的时间至少与你要求的时间相同。
他们应该给出拒绝或取消假期的充分理由，并可能建议其他日期，所以这是一个好主意和你的雇主谈谈关于它。
如果你的老板让你请几天假
你的雇主可以让你采取:
- 你的假期他们想要，例如，他们可能会关闭圣诞节
- 有时不带薪假，如果合同里有的话
如果你的雇主需要你在特定的日期休假，他们应该至少提前告诉你他们需要你休假的天数的两倍。
例如，你的雇主需要你请5天假，而他们在圣诞节休息。他们应该在假期开始前至少10天告诉你。
你什么时候该休假
你的雇主可以为你每年的假期设定一个固定的开始和结束日期。这就是所谓的“休假年”。
如果他们规定了休假年，他们应该告诉你，并且应该写在你的合同条款或其他协议文件中。
例如，他们可能会将它设置为与财政年度同时开始和结束——每年的4月1日至3月31日。
如果你的雇主没有规定休假年，那么它就从你开始为该组织工作的那天开始计算。
在休假年，你应该享受法定的至少5.6周的假期。
携带在假期
如果有“员工协议”允许，你只能把法定最少5.6周的假期中的一部分带过去。例如，在你的雇主和工作单位的工会之间。你的合同应该写明是否有任何劳动力协议。
如果没有劳资协议，你必须在休假年享受至少5.6周的法定假期。
如果你的假期超过了法定的最低限度5.6周，你的合同应该写明你是否可以把假期带过去以及带多少。
当你不能使用带薪假期时，例如如果你在休产假，你必须被允许在下一个休假年继续使用它。尽早和你的雇主安排这件事是个好主意。
如果你长期请病假
如果你是长期的病假，你最多可以有4周的带薪假期，而且必须在结转之日起的18个月内用完。
如果你不能把你所有的假期
如果你因为其他原因不能享受带薪假期，而且你担心失去它，和你的雇主谈谈并努力达成协议。
开始工作时的假期
你一开始工作就开始积累假期了。
在工作的第一年，你的雇主可能会使用“应计制”，在你工作的时候计算假期。
例如，你每个月把假期的十二分之一累积起来，这样到第三个月初，你就可以休四分之一的假期了。
离职时的假期
你可以在离职前的通知期内休假，或者你的雇主希望你这样做。
你能拿到多少薪水取决于你结束工作的假期有多长。
如果你在工作结束时休的假期超过了你应得的假期，你的雇主可以从你身上扣钱最后的支付，如事先以书面形式同意。这有时被称为“回报条款”。
无薪休假
如果你的带薪假期已经用完了或者不想用了，你可以向雇主申请无薪假期。
是否同意取决于你的雇主，但你可以解释你的要求的原因，并努力达成最好的协议。
不带薪休假以及如何申请可能在你的合同中有规定。