计算休假工资
当雇员或工人休假时，无论他们的工作模式是什么，他们在休假时应该得到和在工作时一样的工资。
一些雇主可能会提供更好的假期薪酬方案。你应该检查一下你的合同。
假期工资的计算可以基于:
- 每周工作几天或几个小时
- 非工作时间或不工作时间
- 转变
一周的工资是如何计算的
在计算假期工资时，一周通常从周日开始，到周六结束。
你应该根据你工作的最后一周来计算你的假期工资。这可以在你假期的第一天或之前结束。
如果你的工资是这样计算的，你应该只使用另外7天的期限。例如，如果你的工资是按星期三结束的一周计算的，那么你应该把这一周视为从星期四开始到星期三结束。
你的工作模式
固定的时间
如果你的工作时间没有变化(兼职或全职)，你的假期工资将按你平时的工资计算。
例如，如果你每周工作37小时，每周工资400英镑，当你休假一周时，你必须得到400英镑。
没有固定时间
如果你的工作没有固定或固定的时间，你的假期工资将基于你过去52周的平均工资。例如，如果你做零时制的临时工，或者没有固定模式的轮班。
如果在这52周中有任何一周你没有得到任何工资，用较早的一周来计算假期。
如果你一周的工资很少，例如法定病假工资，你应该用你收到正常工资的另一周来计算假期。这是因为你在度假时应该得到和在工作时一样的报酬。
你应该只计算需要得到52周的正常工资。如果有必要，你可以查看过去104周的工资，但不能再多看了。
在你工作的第一年
如果你已经工作52周了，你的雇主应该看看你已经工作了整整几周。
例如，如果你已经为你的雇主工作了整整26周，你的雇主应该根据你这几周的平均工资来计算你的假期工资。
找到没有固定工作时间的假期工资的例子，或者在GOV.UK网站上支付工资．
在你还没攒够钱之前就为度假付钱
在你工作的第一年，如果你的雇主同意的话，你可能可以在你有足够的假期之前享受带薪假期。例如，你的雇主可能会同意你在开始一份新工作后马上休假。
他们不能用通常的方式计算工资，看你前几周的平均工资。相反，你应该得到与你约定的休假时间相当的报酬。
为了弄清楚什么是公平的，你的雇主应该考虑:
- 你的工资是多少
- 你已经收到的报酬，如果有的话
- 做同样工作的人拿多少假期工资啊
加班费、提成和奖金
如果你经常获得加班费、提成或奖金，你的雇主必须在你带薪假期的至少4周内支付这些工资。
有些雇主可能会在你5.6周的带薪假期(法定年假)中包括加班、佣金和奖金，但他们并不一定要这样做。这是因为有关加班、佣金和奖金包括在假期工资中的法律是根据欧盟工作时间指令制定的，该指令只规定4周的假期。
无薪休假和假期工资
如果有人休假带薪休假，他们应该根据他们工作时的通常收入获得假期工资。
卷起的休假工资
你度假时必须得到报酬。如果你的雇主在你的小时工资的基础上增加了一笔额外的假期工资，这就是所谓的“累积”假期工资，你的雇主不应该这样做。
如果你认为你的假期工资应该有所不同
如果你认为你没有得到应有的带薪假期，或者不确定它是如何计算的，你应该这么做与你的雇主交谈．
一些雇主可能会提供更好的假期薪酬方案。你应该检查一下你的合同。
记住，如果你认为你的假期工资是错误的，从你收到最后一笔错误的工资起，你有3个月少1天的时间向法院提出索赔就业法庭．所以尽快和你的雇主谈谈是个好主意。