如果有人下班生病了，他们可能有权利拿病假工资。身体和精神健康问题都可以算作疾病。

检查你的合同

你的合同应该写明:

• 病假工资是多少
• 病假工资能维持多久
• 雇主使用病假工资的任何规定

如果你有资格法定病假工资在美国，你的雇主必须支付最低工资。

如果雇主支付的病假工资高于SSP，就被称为“公司”、“合同”或“职业”病假工资。

如果没有书面文件

法定病假工资(SSP)是雇主必须支付的最低金额。最好检查一下你工作的地方的政策，看看你工作的地方支付的工资是否比SSP高。

如果疾病是由工作引起的

如果生病是由工作场所引起的，也适用同样的病假工资规定。例如，如果员工有以下情况，就没有资格获得额外的病假工资:

• 工伤:在工作中因事故或疏忽造成的伤害
• 一种由工作压力引起的精神疾病

除非你的工作场所的疾病政策或雇佣合同条款另有规定。所以检查一下是个好主意。