就业状况的类型
你的“雇佣状态”是你在工作中的合法地位。它会影响你的就业权利。
根据就业法(1996年《就业权利法》)，就业状况主要有三种类型:
- 工人
- 员工
- 自由职业者
雇主和为他们工作的人都需要知道他们的权利和责任，所以确定他们的就业状况很重要。
你可能会收到你工作单位的书面材料，说明你的工作状况。然而，你和组织在实践中共同工作的方式最终将决定你的就业地位，以就业权利为目的。
您的就业状况可定义为:
- 你在工作上对公司的依赖程度如何
- 公司对你和你的工作有多大的控制力
- 是否需要你亲自完成这项工作
税务方面的就业状况
你的税务就业状况与你的就业权利就业状况是不一样的。您可以使用英国税务海关总署税务工具的就业状态检查查核你的受雇情况以作税务用途。
工人
你更有可能被归类为工人，如果:
- 你在公司里的工作比较随意，比如你的工作不那么有条理或者不规律
- 你被雇用来自己做这项工作
- 你的雇主并没有给你固定或保证的工作时间
- 你几乎没有义务让自己去工作，但你应该做你已经同意的工作
作为一名工人，你拥有的就业权利包括:
你也可能有权法定病假工资，共享的父母支付，父母的抚恤金而且生育、父权和收养工资．作为一名工人，你无权享受病假、产假或其他类型的产假，但你可以休假，因为你不必让自己去工作。
作为一名工人，如果你具备以下条件，你也可以免受任何“损害”:
- 有理由相信，工作或做某些任务会让你处于严重和迫在眉睫的危险中
- 对健康和安全问题采取合理的措施，例如抱怨不安全的工作条件
- 以适当的方式向雇主告知你的健康和安全问题
averse意指组织以一种使你处境更糟的方式对待你，例如:
- 你的工作时间减少了
- 你的经验欺负和骚扰
- 你的培训要求没有充分的理由就被拒绝了
工人可能包括:
- 临时工
- 机构人员
- 自由职业者(但根据你个人的工作模式和环境，你可能被归类为工人或自雇者)
- zero-hours合同工人(但根据你个人的工作模式和环境，你可能被归类为工人或雇员)
员工
你更有可能被归类为员工，如果:
- 你的雇主、经理或主管负责你的工作量和你应该如何完成工作
- 你必须定期工作，除非你休假
- 您可以期望工作始终可用
- 你不能拒绝做这项工作
- 你被雇用来自己做这项工作
雇员拥有工人所拥有的所有就业权利，以及额外的权利和责任，包括:
- 育儿假和薪酬
- 共享产假和工资
- 产假、陪产假和收养假和工资
- 父母丧亲假和工资
- 给家属放假
- 公务休假
- 遣散费连续服务2年后
- 能够宣称不公平解雇连续服务2年后
- 得到了最低通知期限如果被解雇或被解雇
- 的权利灵活的工作请求连续服役26周后
- 保护因健康和安全问题采取行动不被解雇或遭受任何损害
作为雇员，如果你具备以下条件，你也可以免受解雇或遭受任何“损害”:
- 有理由相信，工作或做某些任务会让你处于严重和迫在眉睫的危险中
- 对健康和安全问题采取合理的措施
- 以适当的方式向雇主告知你的健康和安全问题
你有理由自动不公平解雇如果你在这种情况下被解雇。
自由职业者
如果你具备以下条件，你更有可能被归类为自雇者:
- 对工作的方式和时间负责吗
- 你是公司的老板还是自由职业者
- 给你的工资开发票，而不是领取工资
- 获得为客户提供服务的合同
- 如果合适的话，你是否可以派其他人为你做这项工作
- 能否为不同的客户工作并收取不同的费用
如果你是个体经营者，你有一些就业权利，包括:
- 保护你在客户场所的健康和安全
- 保护歧视
你没有与雇员或工人相同的就业权利和责任。
承包商和自由职业者
如果你是个体户，或者是通过中介机构找到工作的工人或雇员，你可能会得到一份服务合同，被称为承包商。
在这种情况下，你可能拥有自雇者、工人或雇员的雇佣状态和合同期间的权利，所以最好检查一下。
如果你是从事建筑业的自雇承建商或分承建商，你也有根据建造业计划税收的目的。
当你的就业状况不明确时
从你的协议类型或工作关系的性质来看，你可能无法清楚地知道你是工人还是雇员的雇佣状态。
例如，如果你是:
- zero-hours员工
- 银行工作人员
- 在“零工经济”中工作(例如通过在线平台工作)
- 工作经验安排或实习
- 定期或滚动合同
- 一个工人
- 流动(无固定工作基础)
- 一个员工股东
- 临时代理工人
如果你从事的是这三种类型的工作，最好检查一下你的情况是否符合这三种类型中的一种。这包括查看组织提供的任何书面协议或文件与你在实践中工作关系的现实情况的对比。
例如，你可能有一份书面合同，上面写着你是自雇的，但实际上你对如何工作、何时工作以及是否工作没有太多控制权，这意味着你更可能是一名工人或雇员。
得到帮助
如果你还不确定自己的就业状况，联系Acas的帮助热线18luck新利官网登录我们再谈谈你的情况。我们可以解释法律是如何与你的情况相联系的，但不能就你的就业状况发表意见。
你也可以阅读英国政府关于就业状况和就业权利的指南．
主管人员、官员和志愿者
如果你是一名主管、公务员或志愿者，你可能也有不同的就业权利。
在GOV.UK上找到更多信息，如果你是: