集体调解

当雇主和一群员工之间出现分歧(“争议”)时，我们可以帮助双方达成协议并解决争端。这就是所谓的“集体和解”。

集体调解由中立人士(“调解人”)主持。调解人是公正的。这意味着他们不偏袒任何一方。他们的作用是帮助双方找到大家都同意的解决方案。

集体和解如何起作用

当双方在谈判中不能达成协议时，可以使用集体调解。调解人将努力寻找共同点，帮助双方找到前进的道路。

使用集体调解的好处包括:

• 它是免费的
• 这是自愿的
• 这是机密
• 双方可以就结果达成一致

集体调解有助于解决各类纠纷

集体调解用于解决下列纠纷:

• 年薪审查
• 其他支付问题
• 合约条款及条件
• 工作方法的改变
• 如果涉及员工代表或一群人，将受到纪律处分或解雇
• 冗余咨询和冗余选择
• 工会认可

集体和解如何运作

集体调解是灵活的。调解员通常首先与双方共同或单独进行非正式讨论，以了解争端中的问题。

他们将鼓励双方考虑如何找到解决方案。他们会创造一个积极的讨论环境。

如果双方达成协议，调解员将帮助起草一份协议，或将讨论的内容写下来，然后交给双方。

调解人的作用是确保每个人都理解所达成的协议。

请求或询问集体调解