当一个职位不再被需要时，裁员通常是一种解雇。在你选择裁员之前，你应该进行一次咨询。

协商是指与员工就裁员过程如何进行进行讨论并达成一致意见。

集体协商是指你必须就裁员计划与任何认可的工会进行协商，如果没有的话，就与员工代表进行协商。

根据法律，在下列情况都适用的情况下，必须进行集体协商:

• 你计划裁员20人或更多
• 裁员只发生在一个机构中，而不一定发生在整个组织中，整个组织可能要大得多
• 你计划在90天内裁员

即使上述方法并不适用于你的情况，集体咨询仍然是一个很好的做法。

你也应该和员工单独商量。

如果大家对集体协商有问题，可以问联系Acas的帮助热线18luck新利官网登录．你可以在任何时候跟我们说话。我们可以谈谈你的职责以及你需要考虑什么。

冗余的数量是多少

集体协商的依据是被裁减的职位数目，而不一定是人数。

在计算可以裁掉多少个职位时，要注意:

• 自愿裁员包括在内，例如，如果你计划裁员22名员工，但其中6人自愿裁员，你仍然必须集体协商
• 那些你要重新部署或转移到其他角色的人仍然包括在内，例如，如果你计划裁减17名员工，并为5名员工提供替代角色，总数超过20人，所以你仍然必须集体咨询
• 任何即将到期的定期合同都不包括在内
• 如果你已经开始就一个单独的裁员情况进行集体协商，那些已经受到影响的不包括在内

你不应该为了避免协商而错开冗余。例如，在较长一段时间内裁掉几组规模较小的员工。

如果向雇佣法庭提出索赔，而法官认为你交错裁员是为了避免集体协商，员工将得到应有的补偿(“保护性奖励”)。

检查是不是一家店

集体协商适用于“单个机构”计划裁员至少20人的情况。

一个机构可以是一个完整的组织，也可以是一个组织内的一个“独特的实体”。例如,它:

• 管理自己的员工队伍
• 是合理的永久和稳定的
• 能完成分配给它的任务吗
• 是否有自己的技术手段、设备和组织结构来执行其职能

即使没有必要，你也应该考虑集体咨询员工，因为这有助于在做决定之前涵盖所有选项。

如果你想裁员20人或更多，但不确定他们是否在一个机构，你应该这么做得到法律建议．

如果案件提交到就业法庭，法官将考虑裁员是否发生在同一家机构。

告诉政府集体裁员的情况

根据法律，在开始集体协商之前，您必须将您计划的裁员通知政府的裁员支付服务(RPS)。

如果你不通知RPS，你可能会被罚款。

在GOV.UK网站上了解如何通知RPS．