何时开始集体协商
在集体协商之前，你不能决定任何裁员。
你应该有足够的时间咨询员工和他们的代表，并把你同意的任何建议都包括在内。
你必须开始咨询:
- 20到99个裁员——至少30天前
- 至少45天前裁员100人或以上
尽可能早开始是个好主意，以确保你符合咨询要求。
会诊时间多长
没有规定咨询必须持续多长时间。但是你应该检查一下你是否有一个有规则的政策或协议。
如果它是一个大的或复杂的冗余情况，它可以持续比上面列出的最短时间更长。
协商结束不需要达成协议。但为了降低被指控为不公平解雇的风险，你需要证明咨询是真诚的，你的目标是达成协议。
你必须能够表现出你倾听了员工的意见，并且对他们的问题和建议做出了回应。
咨询个别员工
在进行个人咨询之前，应该先进行集体咨询。
你可能需要灵活安排咨询，因为在某些情况下，你可能需要同时进行集体咨询和个人咨询。
例子
雇主已经与员工代表就裁员人数和裁员方式达成一致。但他们仍在就其他与冗余相关的问题与他们协商。
在这种情况下，开始与受影响的员工进行个人咨询可能是合适的。
在这种情况下，开始与受影响的员工进行个人咨询可能是合适的。
最后综述了