法律要求协商时
在某些情况下，协商是法律要求的，涉及一个具体的过程。
如果你是一个雇主，你不确定你的情况是否需要咨询，你可以选择进行咨询，以避免任何风险。你应该得到法律咨询如果你想检查这是否是法律要求。
集体协商
“集体协商”是指雇主与认可的工会或雇员代表进行协商。
雇主如拟解雇及重新雇用或计划裁掉20名或以上雇员，必须集体谘询:
- 在一个建立
- 在90天或更短的时间内
一个“机构”可能比一个单一的工作场所更广泛，但不一定像整个组织一样广泛。
雇主必须集体协商，探讨如何:
- 避免解雇或裁员
- 减少解雇或冗余的人数
- 限制公司内部解雇或裁员的后果
法律规定雇主必须“及时”开始咨询。什么叫做“及时”取决于具体情况。但是，他们必须开始咨询:
- 20至99名员工-至少在第一次提出解雇或裁员前30天
- 100名或以上员工-在第一次提出解雇或裁员建议前至少45天
如果雇主不集体咨询
如果雇主不满足集体协商的要求，雇员可以向劳资审裁处提出索赔。
如果索赔成功，雇主可能必须向员工支付赔偿金(一种“保护性奖励”)。每位受影响的员工最多可获得90天的全薪。
健康和安全
根据法律，雇主必须就健康和安全问题与雇员协商。
如果认可工会有安全代表，雇主必须就影响他们所代表雇员的事宜与他们协商。
雇主还必须咨询任何不在工会安全代表所涵盖的团体内的雇员。雇主可选择直接与雇员或他们选出的代表协商。
《雇员资讯及谘询条例》
如果组织中有50名或50名以上的员工，他们有权要求一份正式的协议，以便在重要的事情和决定上得到通知和咨询。
该协议也被称为ICE协议，因为它是“员工信息和咨询”规定的一部分。
修改劳动合同
在某些情况下，雇主必须在法律上就劳动合同的变更进行协商。他们应该与所有受影响的员工和任何相关的员工代表充分协商。
冗余
根据法律，雇主必须就下列情况进行集体谘询:
- 他们计划裁员20人或更多
- 裁员只发生在一个机构，而不一定发生在整个组织中，整个组织可能要大得多
- 他们计划在90天内进行裁员
雇主亦应与雇员个别谘询。
如果冗余少于20个
作为雇主，如果你裁员少于20人，你不需要集体协商，除非有这样的协议。然而，如果可以的话，集体咨询仍然是一个很好的做法。
你仍然必须单独咨询你的员工，但你也可以在小组中咨询他们。
解雇
根据法例，雇主在下列情况下必须举行集体谘询:
- 解雇的原因是“由于某些其他实质性的原因”，与个人无关
- 他们计划解雇20人甚至更多
- 解雇是在一个机构中进行的，不一定是在整个组织中进行的，整个组织的规模可能要大得多
- 他们计划在90天内解雇员工
这可能被认为是“其他实质性原因”，例如:
- 他们的生意陷入了严重的财务困境
- 他们已经竭尽全力试图就改革达成一致
- 除了解雇一个人，真的没有其他选择
对于这种类型的解雇，雇主必须遵循与解雇相同的程序裁员情况下的集体协商．
处理模式
在TUPE转移之前，新老雇主都必须通知员工代表(工会或员工代表)并与他们协商，解释为什么要转移以及他们提出的任何改变。
雇主必须与工会或选出的雇员代表协商他们计划作为转移的一部分对工作实践的任何改变。