去工作，确保员工和工作场所的安全，如果有人感染了COVID-19。
当有人应该呆在家里时，支持员工自我隔离，并规定病假工资。
包括休假时间、雇主是否可让员工接种疫苗，以及为护养院员工提供资讯。
员工和工人的权利，如果他们长期患病，雇主应该做什么。
在疫情期间执行公正的纪律和申诉程序。
建议在COVID-19期间按时休假，使用和携带假期，并返回英国。
如果雇主考虑在工作中进行COVID-19检测，如果员工担心检测。
在大流行期间在工作中照顾精神健康。
休假计划是如何运作的，如何遵守休假协议。
介绍、要求和管理在家工作和混合工作的建议。
在裁员过程中为员工和雇主提供建议-包括裁员工资、通知和上诉。
我们的课程包括在家工作的管理，改变雇佣合同，处理裁员情况和工作场所的心理健康。
雇主可能需要考虑裁员(让员工暂时回家)或缩短工作时间(减少工作时间)。
如果你愿意，你可以告诉我们更多关于这个页面上有用的东西。请不要包括任何个人信息，例如电子邮件地址或电话号码。如果您对您的个人情况有疑问，请拨打我们的热线0300 123 1100。我们无法回复通过这个表格发出的问题。
