在冠状病毒(COVID-19)大流行期间，雇主可以同意让部分或所有员工暂时休假(furlough)。这包括“弹性休假”，即员工在工作的部分时间内工作，而在不工作的时间内被强制休假。
当某人被解雇时:
- 雇主和雇员之间有一项临时合同协议
- 雇主可以使用冠状病毒工作保留计划(CJRS)来要求每个雇员或工人通常工资的一定比例
冠状病毒就业留任计划于2021年9月30日结束。
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休假期间员工的工资是多少
雇主必须支付员工正常工资的80%，最高每月2500英镑，如果员工同意的话，可以支付更多。
无薪休假期间的工资和平时的工资一样要纳税。
将工资提高到100%
雇主可以决定是否在员工休假期间给他们涨100%的工资，但他们不必这么做。如果雇主决定不增加工资，他们应该解释原因。
休假期间的最低工资
如果休假员工的工资是工资的80%，这可能意味着他们得到的工资低于最低工资。只要他们不工作或不接受与工作有关的培训，就可以这样做。例如，为雇主或与雇主有关的组织赚钱或提供服务的培训。
如果有人在休假期间接受了与工作相关的培训
如果有人接受过与工作相关的培训，雇主必须在他们的工资期内支付至少国家最低工资或国家生活工资。在大多数情况下，休假工资就足够这些时间了。如果没有，雇主一定给他们加满了休假工资。
休假后
当雇主和雇员的休假协议结束时，他们应该回到之前的合同安排。
重返职场
雇主如计划让雇员重返工作岗位，应考虑:
- 灵活的工作安排
- 合理调整
- 保障工作场所安全
- 工作场所如何重新开放
如果人们休假很长时间
雇主应为重返工作岗位的员工着想。
他们应该考虑:
- 员工福利，包括心理健康
- 给员工时间来适应工作
- 提供培训或进修课程的
如果员工对重返工作岗位有任何顾虑，他们应该向部门经理或雇主提出。
休假后的变化
如果正在考虑对组织进行改革，雇主应与雇员及其代表(例如，认可的工会)讨论并达成一致。
重要的是要遵循通常的流程:
检查休假工资
当有人休假带薪休假时，他们应该根据他们在工作时的通常收入获得假期工资。
裁员工资和通知工资
雇主在计算雇员的法定遣散费或法定通知费时，必须以雇员的全部正常工资计算，而非扣除后的雇员的法定遣散费。
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休假的协议
雇主必须:
- 协议有效期为5年
- 记录下某人的工作时间和休假时间(不工作)
雇主和雇员将来可能都需要这些信息来计算假期工资、通知工资或裁员工资。
最后综述了