当有人应该呆在家里的时候
自我隔离(呆在家里)不再是法律要求。但如果有人出现COVID-19症状或检测呈阳性，他们应该遵循英格兰、苏格兰或威尔士的政府指南。
雇主应该查看政府指南，与员工和任何认可的工会讨论，以决定员工应该做什么。与员工就自我隔离政策达成一致是一种很好的做法，这样每个人都能理解要遵循的流程。
闭关锁国则在摧毁英格兰
在英国，如果有人出现COVID-19症状或检测结果呈阳性，他们应该尽量呆在家里，避免与他人接触。
在做出自我隔离的决定时，雇主应该考虑到确保每个人的工作场所安全以及员工的任何担忧。
了解更多关于:
苏格兰和威尔士的自我隔离
在苏格兰和威尔士，如果有人出现COVID-19症状或检测结果呈阳性，他们应该呆在家里。
如有需要，雇主应支持员工进行隔离。
检查:
如果有人在工作中感染了COVID-19
如果有人在工作中出现COVID-19症状或检测呈阳性，他们应该遵循英格兰、苏格兰或威尔士的政府指南和任何工作政策。
雇主对员工的健康、安全和福祉负有法律义务，因此应考虑如何支持员工遵循这一指导方针。
如果工作中有人感染了COVID-19，请了解更多有关该如何做的信息
支持员工自我隔离
如果雇员或工人自我隔离，雇主应:
- 在他们在家的时候支持他们，包括他们的健康和心理健康
- 考虑改变工作场所，以阻止COVID-19的进一步传播
如果雇员或工人因为感染了COVID-19而不能工作，他们必须接种疫苗他们有权得到病假工资．
由于COVID-19，有人可能需要多次自我隔离。雇主应该每次都支持他们。
支持支付自我隔离费用
在苏格兰，如果有人被告知要自我隔离，他们可以获得一笔抚养费。
在威尔士，支助支付于2022年6月30日结束。如果有人被告知在2022年6月30日之前在威尔士自我隔离，他们可以在2022年7月21日之前申请赡养费。
在英格兰，支助支付于2022年2月24日结束。如果有人被告知在2022年2月24日之前在英格兰自我隔离，他们可以在2022年4月6日之前申请赡养费。
更多指导，请参见:
- 英格兰- - - - - -在GOV.UK上支付测试和跟踪支持
- 苏格兰-苏格兰政府提供的自我隔离支助赠款
- 威尔士,威尔士政府的自我隔离支持计划
如果雇主需要证明的话
通常的病假程序适用于需要自我隔离、不能在家工作或身体状况不佳无法工作的工作人员。
查看你所在组织的缺勤政策，看看它都说了些什么证明病假．
雇主在要求证明时可能需要灵活处理。例如，如果某人病得很重，他们可能无法立即得到证据。
如果有人因COVID-19而休假，而雇主要求提供证明，他们可以从以下机构获得隔离通知:
- NHS的网站-任何在英格兰、苏格兰和威尔士的人
- 国民健康保险制度的应用-针对那些在英国注册的全科医生
旅行后自我隔离或隔离
如果有人从英国以外的地方旅行，他们需要查看英格兰、苏格兰或威尔士的旅行规则，这取决于他们进入英国的地方。