冠状病毒(COVID-19)期间的假期

节日福利

在大多数情况下,雇员和工人应该在他们当前的休假年使用他们的带薪假期(“法定年假”)。在英国是5.6周。

这一点很重要,因为度假可以帮助人们:

  • 得到足够的休息
  • 保持身体和精神上的健康

灵活安排假期

在冠状病毒(COVID-19)大流行期间,雇主、员工和工人应该尽可能灵活地安排假期。

以下是一个好主意:

  • 谈论任何计划尽快使用或取消假期
  • 讨论为什么假期需要安排或取消
  • 倾听员工或雇主的任何担忧
  • 欢迎并建议其他选项的想法
  • 考虑每个人的身心健康
  • 要意识到这对雇主和员工来说都是一个艰难的时期

携带在假期

由于COVID-19大流行,员工可能不可能在假期年享受所有的假期福利。

雇主应该鼓励工人和雇员享受带薪假期。如果可能的话,雇员和工人也应该在整个假期里申请带薪假期。

2020年,政府引入了一项法律,允许员工和工人将最多4周的法定带薪假期转入下一个2年的假期休假年。该法律适用于员工因COVID-19而不能休假的任何假期。

原因可能包括:

  • 他们病得很重,不能在年假结束前休假
  • 他们不得不继续工作,不能休带薪假

该法律也适用于那些在休假年不能合理利用所有假期的人。

在GOV.UK网站上阅读更多因COVID-19而带薪休假的例子

在与工会或员工代表协商的基础上,一些雇主已经就员工带薪假期的结转额度达成了协议。如果已经有协议将超过4周的带薪假期延续下去,2020年出台的法律将不会影响这一点。

如果雇员或工人因COVID-19而离职或被解雇,并延续了带薪假期,任何未休的带薪假期都必须添加到其假期中最后的支付(支付代替)。

银行假日

银行假期通常是法定最低5.6周带薪假期的一部分。

雇主仍然可以要求雇员和工人在银行假日休带薪假,除非他们请病假。他们必须通知员工。

雇员和工人也可以要求在银行假日休一天带薪假。如果雇主同意他们这样做,他们必须获得基于他们正常工作时的工资的假期工资。

如果雇员和工人不确定银行假日是否需要作为带薪假期,他们应:

  • 检查他们的合同
  • 和他们的雇主谈谈

如果因新冠肺炎疫情不能休假,应在休假年的较晚日期再休。

如果这是不可能的,银行假期可以包括在4周的带薪假期,可以结转。这个假期可以在接下来的2年假期里的任何时间休。

超过4周的带薪假期

一些雇主可能已经达成协议,额外的假期可以延续(超过4周的带薪假期)。如果没有,雇主可以决定是否允许这样做。

额外假期包括:

  • 剩余的1.6周法定年假
  • 假期,超过了法定最低限度

雇员和工人应该查看他们的劳动合同或与雇主谈谈,了解他们有权得到什么。

重要的是要记住,在大多数情况下,员工应该全年都放假,这样他们才能得到足够的休息。

达成协议

如果工作场所有一个认可的工会,或者有员工代表与雇主在这些问题上合作,雇主应该让他们参与同意变更。

如果达成了任何协议,最好是书面形式。

如果雇主不确定是否允许额外的假期结转,他们应该咨询法律意见。

如果有人想改变他们的假期

员工可能不再想休假,他们之前预订的时间,例如,因为他们的酒店取消了预订。他们的雇主可以坚持让他们继续休假,但获得员工的同意是一个很好的做法。

如果员工想在休假期间做出改变,他们需要得到雇主的同意。

要求员工休假或取消休假的

雇主有权利告诉雇员和工人什么时候休假,只要他们给予适当的通知。

然而,他们不能为任何雇员或工人这样做:

  • 病假
  • 探亲假,例如产假

如果雇主需要告诉员工什么时候休假

例如,雇主可以关闭一个星期,并告诉每个人使用他们的假期权利。

如果雇主决定这样做,他们必须告诉员工至少两倍于他们需要的天数。

例如,如果他们想要关闭5天,他们应该至少在10天前告诉所有人。

取消预订假期了

雇主也可以取消预订的带薪假期。如果他们决定这样做,他们必须给员工至少相同的天数的假期申请通知。

例如,如果员工预定了5天的假期,雇主必须在假期开始前至少5天告诉他们假期取消了。

如果这影响到员工已经预订或计划的假期,他们可能会感到不安。所以雇主应该:

  • 解释清楚为什么他们需要这样做
  • 试着解决所有人的担忧,担心这将如何影响他们的假期权利或计划
最后综述了