在大多数情况下，雇员和工人应该在他们当前的休假年使用他们的带薪假期(“法定年假”)。在英国是5.6周。

这一点很重要，因为度假可以帮助人们:

• 得到足够的休息
• 保持身体和精神上的健康

灵活安排假期

在冠状病毒(COVID-19)大流行期间，雇主、员工和工人应该尽可能灵活地安排假期。

以下是一个好主意:

• 谈论任何计划尽快使用或取消假期
• 讨论为什么假期需要安排或取消
• 倾听员工或雇主的任何担忧
• 欢迎并建议其他选项的想法
• 考虑每个人的身心健康
• 要意识到这对雇主和员工来说都是一个艰难的时期

携带在假期

由于COVID-19大流行，员工可能不可能在假期年享受所有的假期福利。

雇主应该鼓励工人和雇员享受带薪假期。如果可能的话，雇员和工人也应该在整个假期里申请带薪假期。

2020年，政府引入了一项法律，允许员工和工人将最多4周的法定带薪假期转入下一个2年的假期休假年。该法律适用于员工因COVID-19而不能休假的任何假期。

原因可能包括:

• 他们病得很重，不能在年假结束前休假
• 他们不得不继续工作，不能休带薪假

该法律也适用于那些在休假年不能合理利用所有假期的人。

在GOV.UK网站上阅读更多因COVID-19而带薪休假的例子

在与工会或员工代表协商的基础上，一些雇主已经就员工带薪假期的结转额度达成了协议。如果已经有协议将超过4周的带薪假期延续下去，2020年出台的法律将不会影响这一点。

如果雇员或工人因COVID-19而离职或被解雇，并延续了带薪假期，任何未休的带薪假期都必须添加到其假期中最后的支付(支付代替)。

银行假日

银行假期通常是法定最低5.6周带薪假期的一部分。

雇主仍然可以要求雇员和工人在银行假日休带薪假，除非他们请病假。他们必须通知员工。

雇员和工人也可以要求在银行假日休一天带薪假。如果雇主同意他们这样做，他们必须获得基于他们正常工作时的工资的假期工资。

如果雇员和工人不确定银行假日是否需要作为带薪假期，他们应:

• 检查他们的合同
• 和他们的雇主谈谈

如果因新冠肺炎疫情不能休假，应在休假年的较晚日期再休。

如果这是不可能的，银行假期可以包括在4周的带薪假期，可以结转。这个假期可以在接下来的2年假期里的任何时间休。

超过4周的带薪假期

一些雇主可能已经达成协议，额外的假期可以延续(超过4周的带薪假期)。如果没有，雇主可以决定是否允许这样做。

额外假期包括:

• 剩余的1.6周法定年假
• 假期，超过了法定最低限度

雇员和工人应该查看他们的劳动合同或与雇主谈谈，了解他们有权得到什么。

重要的是要记住，在大多数情况下，员工应该全年都放假，这样他们才能得到足够的休息。

达成协议

如果工作场所有一个认可的工会，或者有员工代表与雇主在这些问题上合作，雇主应该让他们参与同意变更。

如果达成了任何协议，最好是书面形式。

如果雇主不确定是否允许额外的假期结转，他们应该咨询法律意见。

如果有人想改变他们的假期

员工可能不再想休假，他们之前预订的时间，例如，因为他们的酒店取消了预订。他们的雇主可以坚持让他们继续休假，但获得员工的同意是一个很好的做法。

如果员工想在休假期间做出改变，他们需要得到雇主的同意。

要求员工休假或取消休假的

雇主有权利告诉雇员和工人什么时候休假，只要他们给予适当的通知。

然而，他们不能为任何雇员或工人这样做:

• 病假
• 探亲假，例如产假

如果雇主需要告诉员工什么时候休假

例如，雇主可以关闭一个星期，并告诉每个人使用他们的假期权利。

如果雇主决定这样做，他们必须告诉员工至少两倍于他们需要的天数。

例如，如果他们想要关闭5天，他们应该至少在10天前告诉所有人。

取消预订假期了

雇主也可以取消预订的带薪假期。如果他们决定这样做，他们必须给员工至少相同的天数的假期申请通知。

例如，如果员工预定了5天的假期，雇主必须在假期开始前至少5天告诉他们假期取消了。

如果这影响到员工已经预订或计划的假期，他们可能会感到不安。所以雇主应该:

• 解释清楚为什么他们需要这样做
• 试着解决所有人的担忧，担心这将如何影响他们的假期权利或计划