残疾在工作

雇主应该如何支持残疾人，谈论残疾，以及支持任何管理残疾的人。

2010年平等法案是如何定义残疾人的。

什么是合理的调整，什么时候雇主必须做出调整。

残疾歧视是什么，如果你在工作中经历了它，你能做些什么，以及雇主应该如何处理它。

支持有精神健康问题的工作人员，包括在精神健康问题可能被视为残疾的情况下。

关于消除工作障碍的建议，以确保工作场所和人们的工作方式是无障碍的。

在某些情况下，雇主可以根据受保护的特征(包括残疾)做出决定。

雇主如何改善工作中的平等、多样性和包容性，以及福利是什么。

处于COVID-19严重疾病高风险的支持人员。

建议雇主避免歧视和支持长期感染新冠病毒的员工。