理解残疾歧视
残疾是歧视法(2010年《平等法》)涵盖的9个“受保护特征”之一。法律保护人们在工作中不受歧视、骚扰和侵害。
雇主必须尽一切合理的努力保护员工不受歧视防止工作中对残疾人的歧视的措施．这包括认识到拥有一个不排斥残疾人的包容和多样化的劳动力的好处。
歧视也可能是由于一个以上的受保护特征——例如残疾以及种族、宗教或信仰、性别或性取向。
谁负责
任何在工作中歧视他人的人都要为自己的行为负责。
雇主也有责任，这就是所谓的“替代责任＇．
雇主也有责任——一种“注意义务”——照顾员工的福祉。如果雇主不这样做，在某些情况下可能会导致严重违反雇佣合同。如果雇员觉得他们没有选择辞职的余地，雇主可能会面临索赔建设性解雇．
所有雇主必须接受首先要采取措施防止残疾歧视的发生．
根据法律，雇主也必须做出合理调整残疾雇员和求职者。如果他们不这样做，这可能是歧视(法律术语是“未能做出合理调整”)。
公共部门组织在制止歧视、骚扰和受害方面负有额外的法律责任公共部门平等义务．
歧视法包括哪些内容
歧视法律涵盖了:
- 直接或间接歧视——当某人因为某种受保护的特征(例如残疾)而处于不利地位或受到不那么有利的对待
- 骚扰——欺凌或不受欢迎的行为与受保护的特征有关
- 受害——当某人因为提出或支持一项与受保护特征有关的投诉，或某人认为他们做了或可能做了，而受到不同或不那么有利的对待
谁受到残疾歧视法的保护
在工作中，法律保护以下人群不受歧视:
- 员工和工人
- 雇佣承包商和个体经营者来亲自完成工作
- 求职者-找到更多关于求职时的歧视
歧视他人是违法的，因为:
- 他们的身体状况或缺陷被法律视为残疾
- 人们相信他们有残疾，即使事实并非如此
- 他们认识一些残疾人，例如家庭成员、朋友或同事
- 他们与残疾有另一种联系，例如，他们为残疾慈善机构做志愿者
了解更多关于:
过去的残疾
《2010年平等法案》还保护那些不再残疾但曾经有过残疾的人。
例子可以包括:
- 有些人因为过去缺勤次数多而被拒绝升职，而他们的雇主知道这是因为被视为残疾的严重受伤
- 有人因为过去的精神健康问题而在工作中受到骚扰
当雇主可以根据残疾情况做出决定时
在某些情况下，雇主根据雇员的残疾作出决定可能并不违法。但这方面的法律可能很复杂。对雇主来说，先征求法律意见是个好主意。
冠状病毒(COVID-19)与残疾歧视
残疾人和许多有健康问题的人受到COVID-19大流行的严重影响。
在大流行期间，雇员和工人与往常一样享有在工作中不因残疾而受到歧视的权利。
根据法律，雇主在作出任何与大流行有关的决定时必须考虑到这一点，例如:
- 工作场所安全
- 回到工作岗位
- 工作方式，例如弹性工作或混合工作
- 支持COVID-19高危工作人员
- 冗余
最后综述了