跳到主要内容
☰
全文搜索
主导航
建议
合同、工时和工资
雇佣合同
处理模式传输
招聘与求职
工资和工资
灵活的工作
在家工作和混合工作
工作时间
冗余
咨询员工和他们的代表
冰的协议
悬架
假期,疾病和休假
检查节日福利
缺席工作
丧事请假
检查病假工资
母性,父权和收养
育婴假
残疾在工作
冠状病毒(COVID-19)
健康和幸福
冠状病毒和心理健康在起作用
医疗暂停
支持工作场所的心理健康
在家工作时的健康、安全和福祉
残疾在工作
在工作中使用职业健康
更年期在工作
当极端天气影响工作时
处理工作中的问题
如何在工作中提出问题
处理一个员工提出的问题
中介工作
歧视、欺凌和骚扰
纪律和申诉程序
解雇
向劳资审裁处提出索赔
为你的工作场所量身定制的支持
新利世界杯体育彩票
培训
新利体育app下载
关于我们
面包屑
首页
建议
处理工作中的问题
纪律和申诉程序
纪律程序是雇主用来处理员工的行为或表现的程序。申诉程序是用来处理员工提出的问题或投诉的。
在调查工作期间被停职
当雇主可能在调查期间暂停雇员的职务时。包括风险,以及中止的替代方案。
正式申诉程序:循序渐进
当员工提出正式的职场不满时,该怎么办?
纪律处分程序:循序渐进
雇主应采取的处理纪律问题的步骤。
纪律和申诉的调查:循序渐进
雇主在调查纪律或申诉问题时应采取的步骤。
申诉纪律或申诉的结果
如果你认为你的纪律或委屈的结果是不对的,你能做什么。
在管理绩效时执行和能力程序
如果员工的工作表现或出勤率需要被评估该怎么办?
新冠肺炎期间的纪律和申诉程序
决定在新冠肺炎大流行期间,纪律或申诉程序是否仍然可以公平执行。
解雇
公平解雇和不公平解雇,解雇有或没有通知,建设性解雇。
18luck新利官网登录Acas纪律和申诉程序实务守则
《廉政公18luck新利官网登录署实务守则》是雇主在工作场所处理这些问题时应遵守的最低标准。
18luck新利官网登录Acas指导纪律和不满的工作
下载Acas指南,了解工作18luck新利官网登录中的纪律和不满。
map