第二步:遵循公平的程序
如果雇主曾考虑尝试以非正式方式解决问题，但觉得有必要启动纪律程序，他们必须立即告诉雇员。
这应以书面形式完成，并应包括:
- 有关被指称的不当行为或不良表现的充分资料
- 可能的后果，例如书面警告
员工应该及时掌握这些信息，以便为纪律会议做准备。
雇主必须确保他们始终遵循完整和公平的程序。
这是为了保护雇员、雇主和他们的业务。
遵循公平程序的重要性
的18luck新利官网登录关于纪律和申诉程序的实践守则是工作场所必须遵守的最低标准。
你可能已经您自己的代码或策略有一些不同的地方更适合你的工作场所。
虽然《阿加斯法典》不是法律18luck新利官网登录，但如果违纪案件达到就业法庭，法官会考虑雇主是否以公平的方式遵守《加士加守则》。18luck新利官网登录
Acas18luck新利官网登录准则主要适用于有员工的公司就业状况．但为了保持良好的工作关系，如果雇主对所有员工都遵循同样的公平程序，这是一个好主意。
为雇主和管理者提供培训
要了解更多关于Acas代码和如何遵循正式的程序，18luck新利官网登录您可以预订18luck新利官网登录关于纪律和不满的Acas培训．
如果以前发生过类似的事情
雇主最好检查一下你的工作场所以前是否处理过类似的情况。
为避免受到不公平待遇的指控，雇主应以相同的程序和政策处理每宗纪律个案。
他们应该收集证据，并根据他们对每个案件的了解做出决定。
保持对话
在整个过程中，重要的是雇主要与受处分的员工和其他受影响的员工保持沟通。
清晰、定期和保密的沟通有助于避免:
- 误解
- 工作士气的下降
- 压力或其他心理健康问题
- 进一步的行动，例如员工提出投诉
- 接下来的法律行动
雇主应对所有个人资料保密。
照顾员工的福利和心理健康
接受纪律处分可能会带来很大压力，所以雇主考虑员工的福祉和心理健康是很重要的。
关注员工的健康并提供支持可以帮助预防:
- 没有
- 出现精神健康问题
- 现有的心理健康问题越来越严重
例如，除了定期的沟通，如果这对员工有帮助的话，雇主可以把任何会议安排在一个更私密、更舒适的地方。
参见关于支持有精神健康问题的员工．
如果员工提出不满
如雇员在纪律处分程序中提出投诉，雇主可暂停纪律处分，先处理投诉。
如投诉与纪律个案有关，可同时处理两者。
参见我们的指南处理工作上的不满．
如果员工想辞职
当员工面临纪律处分时，他们可能会想辞职或“在被逼走之前跳下去”。
这可能会导致员工事后声称建设性解雇’。他们只有在公司工作了2年或2年以上才可以这么做。
雇主应尽量与雇员讨论所担心的问题，并鼓励他们先完成纪律处分程序。
了解更多关于结束工作．