第四步:纪律听证会
如果调查显示雇员有问题需要回答，雇主应要求他们参加纪律会议或“听证会”。
为听证会做准备
听证应在调查结束后尽快举行，同时给予员工合理的准备时间。
雇主应在聆讯前及时以书面形式通知雇员:
- 所谓的不当行为或性能问题
- 任何调查的证据
- 他们还有什么要谈的吗
- 听证会的日期、时间和地点
- 有关雇员有权被陪同出席聆讯的资料
- 可能的结果
雇主可以下载通知员工纪律会议的信件模板．
雇员也可以把证据带到听证会上，例如电子邮件，展示和谈论。
被陪伴的权利
根据法律，雇员或工人可以带一名相关人士(“同伴”)参加纪律听证会。这被称为“被陪伴的权利”。
雇员应该尽快告诉他们的雇主，他们想要谁做他们的同伴，以便及时作出安排。
员工可以带谁
员工必须从以下选项中选择同伴:
- 工作的同事
- 一个工作场所的工会代表，他被认证或接受过作为同伴的训练
- 工会职员:被工会雇用的官员
根据反歧视法，雇主必须合理调整对残疾员工。这可能意味着允许其他人参加，例如支持工作者或了解残疾及其影响的人。
雇主可以，但不是必须，允许不属于上述类别的同伴。例如，一些雇佣合同可能允许专业支持机构、合伙人、配偶或法律代表。
纪律听证会上会发生什么
听证会是雇主和雇员陈述情况的机会。雇主、雇员和雇员的同伴应尽一切努力参加。
用人单位应当:
- 解释员工的不当行为或表现问题
- 仔细检查证据
- 确保有人做笔记
员工应该有机会:
- 陈述他们的理由
- 回答任何指控
- 问问题
- 说明
- 传召有关证人(事先通知)
- 对证人提供的任何信息作出回应
- 选择他们的伴侣是否能在听证会上代表他们发言
员工的同伴应该被允许:
- 列出雇员的情况
- 代表员工回应在会议上提出的任何意见或观点
- 在听证期间与员工交谈
- 做笔记
- 在听证结束时总结雇员的情况
雇主可以同意允许陪护代表雇员回答问题。但这并不是法律要求。
有关举行纪律聆讯的详情，请浏览18luck新利官网登录Acas指导纪律和不满的工作．
在听证会结束时
对雇主来说，在听证结束后花点时间仔细考虑一下案情再做决定是个好主意。
用人单位应当:
- 告诉员工接下来要做什么，并给出一个时间表
- 对听证做一份保密的书面记录
如果员工缺席或生病
如果雇员缺席或因病缺席纪律听证，雇主应暂停纪律程序，直到他们返回工作。
如果雇员仍然说他们不能参加，或者他们要请长时间的病假，雇主应该看看是否有帮助做出其他安排。
例如，如果员工压力太大，不愿意来上班，他们可以在其他地方开会。
如果雇员仍然拒绝或不能见面，雇主需要看看情况，并做出合理的决定。
雇主可以看看:
- 他们的工作场所对于不参加纪律会议的处理规则
- 他们的工作单位过去是如何处理类似案件的
- 纪律问题的严重性
- 员工的违纪记录、一般工作记录、工作经验、职务和工龄
- 获得雇员是否适合参加会议的医疗意见(在雇员允许的情况下)
如果雇主作出了决定，他们应书面告知雇员，并告知他们有上诉的权利。
你可以在附录4中阅读更多的细节:处理缺席18luck新利官网登录Acas指导纪律和不满的工作．