纪律处分程序:循序渐进

第六步:纪律处分程序结束后

与工作人员

纪律处分结果和细节必须保密。然而,在适当的情况下,雇主与任何知道纪律处分程序发生的员工私下交谈可能是一个好主意。

这可以帮助避免对业务的任何负面影响,例如:

  • 不好的感觉
  • 流言蜚语
  • 欺凌
  • 低工作士气

保持一个记录

不管结果如何,雇主最好保持一个书面记录在所有的纪律案件中帮助解决任何问题或在未来类似的案件。

根据资料保护法律,记录应包括:

  • 保密
  • 只保留必要的时间

你可以阅读资讯专员公署提供的资料私隐指引

纪律处分后的举报信

根据法律,雇主不必提供推荐信。

当雇主提供推荐信时,他们必须做到:

  • 公平
  • 准确的
  • 与他人一致

这意味着他们可能必须提供有关员工纪律处分结果的信息。

了解更多关于参考文献

进一步的帮助和支持

如果你有违纪案件需要帮助,你可以联系Acas的帮助热线18luck新利官网登录谈谈你的选择。

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