什么是解雇
解雇是指雇主终止雇员的合同。它的意思通常和被解雇一样。
雇主使用公平合理的程序来决定是否解雇某个人是很重要的。
雇主在解雇雇员前，应:
- 相信他们有一个解雇他们的正当理由
- 遵循一个完整和公平的程序，通常符合18luck新利官网登录关于纪律和申诉程序的实践守则
- 做出一个平衡、一致和尽可能公平的决定
如果雇员提出不公平解雇的索赔，并且案件到达劳资法庭，雇主将会考虑雇主所遵循的程序。
给予解雇理由
如果雇主解雇一名雇员，他们必须告诉该雇员:
- 为什么他们被解雇了
- 他们的雇佣合同何时到期
- 如果有通知期的话
- 他们有权对判决提出上诉
把它写下来是个好主意。
当雇主必须把理由写下来的时候
对于怀孕或休产假的员工，雇主必须以书面形式说明原因，无论他们被雇佣了多长时间。
其他雇员在下列情况下，有权要求雇主出具书面声明，说明解雇理由:
- “员工”就业状况
- 工作2年
如果雇员提出要求，雇主必须在14天内以书面形式给出理由。
如果员工认为解雇是不公平的
雇员可以对解雇提出上诉。
如果雇主没有遵循公平合理的程序，即使解雇的理由是有效的，雇员也可以提出不公平解雇的索赔。
告诉其他同事
雇主应该尊重被解雇者的机密。例如，当他们告诉同事和客户员工已经离职时。纪律处分程序的任何结果都必须保密。
和解协议
和解协议有时用于雇主和雇员同意结束他们的雇佣关系，因为他们都认为这不再有效。这可能包括一些解雇的情况。
如果你想用和解协议，你应该这么做得到法律建议．
最后综述了