当你转到新雇主时，TUPE法规保护你作为雇员的权利。

TUPE代表事业转让(保护就业)。

“TUPE转移”发生在以下情况:

• 一个组织或它的一部分从一个雇主转移到另一个雇主
• 服务被转移到新的提供商，例如，当另一家公司接管办公室清洁合同时

如果发生以下情况，您可能会受到TUPE转移的影响:

• 你要从现在的雇主转到一个新雇主
• 其他员工正在转职到新雇主，但你仍在当前雇主工作，不转职
• 其他员工已经被调到你工作的机构

你在TUPE下的权利

如果以下两种情况都适用，您的权利将受到TUPE的保护:

• 你是合法的雇员
• 组织转移的部分在英国

然而，TUPE法规也可能保护工人。你应该得到法律建议因为这是一个发展中地区。

你工作的机构的规模并不重要。例如，如果你在有很多员工的大机构工作，或者在像商店或酒吧这样的小机构工作，你的权利仍然受到保护。

TUPE传输期间发生了什么

每个TUPE转移可能是不同的，但通常的过程包括以下几点:

• 新老雇主确定谁会受到转移的影响
• 新老雇主会通知受调动影响的雇员，在某些情况下还会咨询他们
• 老雇主会向新雇主提供即将离职的雇员的信息，例如他们的年龄和身份
• 转业的员工与他们的劳动合同和服务年限一起转业到新雇主