在TUPE转学后更改您的雇佣合同
TUPE转学后，雇主可以同意员工按照通常的流程更改雇佣合同．但是如果改变合同的主要原因是转让，还有其他的事情要考虑。
如果合同变更的主要原因是转让
只有在以下任何一种情况下，你的新雇主才能因为调动而做出改变:
- 他们改善了你的条款和条件，例如你的雇主增加了你的假期(年假)
- 有“经济、技术或组织”的原因，涉及到劳动力的变化，例如你的组织需要重组
TUPE法规为您的条款和条件提供了无限期的保护。例如，如果你的新雇主想在10年后改变你的条款和条件，他们仍然需要一个与转让无关的有效理由。
ETO合同变更的原因
你的雇主可能因为“经济、技术或组织”(ETO)的原因想要更改你的雇佣合同。根据法律，如果劳动力也有变化，比如重组或裁员，他们可以与你达成一致。
埃托奥的原因包括:
- 节约成本的基本要求(经济原因)
- 使用新工艺或设备(技术原因)
- 改变组织结构(组织原因)
的例子,
合同变更的有效的经济往来理由
PrintsCo是卢顿的一家大型印刷机构。它最近在邓斯特布尔收购了一家名为Medias Creative的小公司。Medias Creative的27名员工全部调入PrintsCo。除了Medias Creative仍在使用一些专业设备外，PrintsCo的大多数技术都更为先进。这意味着这项工作现在可以由更少的员工来完成。PrintsCo决定重组组织结构，裁掉5名员工。在与所有受影响的员工协商后，PrintsCo同意受影响的员工更改合同，这样他们现在可以在Dunstable或Luton的地点工作。这可能是一个有效的ETO原因，因为有一个技术原因(新设备)涉及劳动力数量的变化(冗余)。
的例子,
合同变更的无效的经济变更理由
一所大学的工作人员按照6套不同的条款和条件工作，这是TUPE的转移导致的，所以它想让每个人都按照相同的条款工作，以方便管理和削减成本。他们解雇了一名雇员，并重新雇用了一名雇员，但他们拒绝接受减薪。这在雇佣法庭上自动被认为是不公平的。解雇的原因是调动。这不是一个有效的ETO理由，因为解雇的主要原因是调动和拟议的变化不涉及劳动力的变化。
改善与现有员工相匹配的条款和条件
在TUPE转职后，你很可能会与已经为新雇主工作的员工有不同的条款和条件。
你不会自动享有与他们相同的条款和条件。
然而，你的新雇主可能会选择“协调”你的条款和条件(改变它们，让你和其他员工一样)。他们只有在改善了你的条款和条件的情况下才能这么做。他们可能会选择与以前相同的条款和条件。
除非你的新雇主有有效的“经济贸易条例”理由，否则你的条款和条件不得更改为比以前更糟糕的条款和条件。
你的新雇主应该确保条款上的任何差异不会不公平地对待特定群体的员工。了解更多关于歧视和法律的信息．
如果合同变更的主要原因不是转让
如果合同变更与转让无关，TUPE法规并不阻止您和您的雇主更改您的条款和条件。
你的新雇主可能有充分的理由同意与你更改合同。例如，如果业务需求由于与转移无关的原因而发生了变化。
你和你的雇主必须同意任何改变，并遵循通常的程序更改雇佣合同．
最后综述了