在TUPE期间，你的雇主应该如何通知你和咨询你
你现在的雇主必须通知员工代表(认可的工会，如果没有的话，适当的员工代表)关于调动。在某些情况下，你的雇主还必须咨询员工代表，就他们提出的任何会影响到员工的改变。
在谘询过程中，你的职员代表会代表你。这个过程是一个机会，让你的雇主解释他们正在计划的变化，以及为什么会发生转移。
通知和咨询对你意味着什么
“通知”是指你的现任雇主告诉你有关调动的事实。他们必须在转账前给你这个信息。
“咨询”是指在做出决定之前，你当前的雇主询问并考虑你对工作实践(“措施”)变化的反馈。
咨询不会讨论转让正在发生的事实。但它可能包括以下变化:
- 工作的位置
- 你拿到工资的日期
- 小时的工作
这会对你有什么影响
如果你从现在的雇主转到新雇主，你的雇主必须:
- 告诉你或你的代表转账正在进行
- 给你或你的代表一份“措施函”的副本，说明新雇主计划做出的任何改变
如果你继续受雇于现任雇主，但其他雇员调入或离职，雇主应:
- 告诉你或你的代表转账正在进行
- 如果工作方法或其他措施有任何变化，请与您或您的代表协商
雇主应通知谁及与谁谘询
你的雇主必须与任何认可的工会协商，如果没有工会，则必须与适当的雇员代表协商有关调动及其将影响哪些员工的问题。
如没有工会或雇员代表，雇主应安排选举，选出雇员代表谘询。
在较小的组织(少于10名雇员)，你的雇主可以直接与你协商，除非有认可的工会。
你的雇主不必做出你和你的代表建议的改变。
在他们做出最终决定之前，他们需要证明自己:
- 和你讨论过任何变化
- 听取你的建议并充分考虑
- 试图达成一致
如果他们不能达成协议，你的雇主应向你提供拒绝你建议的商业理由，并以书面形式解释原因。
对于雇主来说，让所有受影响的员工了解调动的最新情况是一个很好的做法，即使有代表。
你应该收到的信息
你的现任雇主必须以书面形式通知你或你的代表:
- 转移正在发生，何时发生，为什么发生
- 调动会对你产生怎样的影响——例如，地点、工作时间、工作描述、工资发放日期是否有变化，或者是否有被裁员的风险
- 他们计划如何进行转移
- 是否会有重组
- 雇佣的代理工人的数量，他们工作的部门和他们的工作类型，如果使用代理工人
如果你要转职到新雇主，你的现任雇主必须通知你新雇主计划作出的任何改变。
你将如何辩护
你的工会或雇员代表(如果你有的话)将代表你与现任雇主协商。
他们会这样做:
- 与你讨论雇主的调动建议并分享信息
- 询问你的意见和任何问题
- 与其他代表交谈，制定出员工的集体反应
- 与你的雇主会面，就员工的反应给予反馈
- 参加公开讨论，试图解决问题，以期达成协议
- 随时向您通报讨论情况
选举或成为雇员代表
如果没有认可的工会，你可能需要选举雇员代表。如果您受到调动的影响，您有权投票选举员工代表或自己参加选举。
雇主应确保:
- 所有参加选举的员工在选举时都会受到调动的影响
- 受影响的雇员不会被阻止参加选举
- 受影响的员工有权投票选出员工代表
- 受影响的员工可以投票给他们所在部门有多少代表就有多少候选人
- 投票可以秘密进行，并且可以精确地计数
- 选出足够的员工代表，代表所有受影响员工的利益
雇员代表的权利
在转移过程中，员工代表有权:
- 为代理工作提供合理的带薪假期
- 合理接触受影响员工和工作场所设施
他们还可以享受带薪假期进行TUPE培训。
他们不会因为是工会或员工代表而被解雇或受到不公平对待。
在Acas关于非工会代表工作场所的指南中找18luck新利官网登录到更多信息．
当你需要被告知和咨询的时候
通知和咨询您没有固定的时间期限。根据法律，你的雇主必须在转让之前将这些信息告知你的代理人，以便他们能够与你解释和讨论。
这需要的时间取决于:
- 组织的规模
- 有多少员工受到影响
- 任何变化的复杂性
你在TUPE下的通知权
你将被提前通知TUPE转学，但这个通知没有固定的时间长度。你的雇主没有终止你的合同，所以他们不需要像在其他情况下一样给你同样的通知期限，比如他们解雇你。
你现有的所有条款和条件会自动在转移日期由旧雇主转移至新雇主。
如果你的雇主不通知或咨询
根据法律，你的雇主在进行TUPE转移时必须咨询你。
你也许可以向雇佣法庭提出索赔如果:
- 没有得到承认的工会，也没有选出雇员代表
- 你是员工代表，没有得到适当的咨询
- 你在一个较小的组织(少于10名员工)工作，没有代表，你的雇主也没有直接咨询你
如果有一个认可的工会，但没有征求它的意见，工会可以提出索赔。
如果索赔成功，你可以获得最多13周的工资。你的新老雇主都有责任支付赔偿金，也可以由他们平分。