调任你的新雇主
重要的是要了解在TUPE转移之前、期间和之后发生了什么，以及你的雇主应该如何通知你和咨询你．
在转移发生之前
如果你从一个雇主跳槽到另一个雇主，你和新雇主的合同将继续。这是因为你的现任雇主并没有终止你的合同——合同会在转签日自动转移到新雇主。
你现在的雇主必须向你的新雇主提供你的具体信息。这就是所谓的“员工责任信息”(ELI)。
你的现任雇主必须在你转职前至少28天将这些信息告知你的新雇主。
员工责任信息包括:
- 你的身份
- 你的年龄
- 你的雇佣条款和条件
- 过去两年的任何有效的纪律和投诉记录，或正在进行的案件
- 你的雇主和工会之间任何影响你的条款和条件的协议(“集体协议”)
- 在过去两年里，你对现任雇主提出的任何与工作相关的索赔，或者他们认为你在离职后可能提出的索赔
有些雇主可能会要求提供额外的信息，以确保提供的信息正确无误。例如，你的国民保险号码。
如果你不想转车
如果你不想调任新雇主，你可以拒绝，但通常你没有权利提出索赔:
- 遣散费
- 不公平解雇
在你做决定之前，探索一下你所有的选择是个好主意。你可能会想联系Acas的帮助热线18luck新利官网登录或得到法律建议．
如果你决定不调动，你需要以书面形式告诉你现在的雇主。他们会把你的辞职当作你的辞职，他们需要通知你的新雇主你不会转职。
尽早告诉你的雇主是个好主意，以防你还有其他选择。
你现在的雇主可能会给你提供另一份工作。如果他们这样做了，而你接受了，如果新职位在转职日期之前开始，你的服务年限(“持续雇佣期”)将继续。你的雇主会告诉你的新雇主你不会再转职了。
如果他们不给你提供另一份工作，你的工作将在调动发生之日结束。如果在你的通知期结束之前调动，你不需要在调动日期之后工作。在你的通知期内，你将不会得到任何报酬。
当转移发生时
调任之日起，你的新雇主就会自动接管你的雇佣合同．这意味着你的雇佣合同继续——你不会得到新的。
你的新雇主必须书面通知你雇主有变动。
你在旧雇主的服务年资(“持续受雇期”)亦会转移至新雇主。这意味着你的入职日期与转职前相同。
你的雇佣条款和条件
你的雇佣条款和条件自动转移到你的新雇主。
聘用条款及条件可包括:
- 工资，包括加班费
- 合同的奖金
- 委员会
- 病假和工资
- 假期和工资
- 津贴
- 基于保险的好处
支付未支付的工资或未支付的奖金的责任将转移到你的新雇主。
任何未完成的假期、结转假期或“强化”假期(如果你得到的假期超过法定最低限度)也将转移。
如果你的新雇主不满足你的雇佣合同条款，这就是违约，你可以这样做向雇佣法庭提出索赔．
转移你的养老金
你的养老金一直到转移之日都是受保护的。
你的退休金是否会转至新雇主须视乎你是否具备:
- 个人养老金——你自己安排的养老金
- 工作养老金——由雇主安排的养老金
如果你有个人养老金，你的养老金权利将自动转移到你的新雇主。这意味着你的新雇主必须向你的个人养老金支付与调动前相同的金额。
如果你有工作场所养老金，它很可能不会转移到你的新雇主，因为它是免除TUPE。这意味着你的新雇主不必继续支付同样的养老金。但他们必须提供一个合理的替代方案，并与你的供款匹配，最高不超过6%。
一些权利，如提前退休条款和“提高”的裁员工资(高于法定最低工资)，仍然可能转移到你的新雇主。
在转移发生之后
在TUPE转学后，你可能会决定不想为你的新雇主工作。
如果你不想为你的新雇主工作
这和辞职是一样的，你的工作也就结束了。
你需要以书面形式告诉新雇主你想辞职。
在这些情况下，你会:
- 通常需要工作通知期
- 在你现在的合同下失去任何雇佣的连续性
- 当你的工作结束时，支付任何未支付的工资和累积的假期(“累算”)
你通常没有资格获得任何额外的报酬，如解雇费或不公平解雇索赔。
了解更多关于:
如果你没有被告知关于TUPE转学
如果你或你的代表没有被告知TUPE的转让或被告知新雇主的名称，你的雇主已经违反了TUPE的规定。你也许可以向雇佣法庭提出索赔．
如果您决定提出索赔，应该在您得知转账的情况后立即提出。在转职后，雇佣审裁处可能允许听取反对意见。