如果你的雇主资不抵债，TUPE转让
如果你的雇主不能偿还债务，他们就没有偿付能力。
您的权利将取决于破产的类型，以及破产是发生在您的TUPE转让之前还是之后。
如果你的雇主资不抵债，而组织正在被救助、转移或被新老板接管，你的权利将受到TUPE的保护。
如果组织正在关闭，你将不会受到TUPE的保护。
政府会指派一名破产从业员处理有关情况。
当组织被接管-“非终末期破产”
如果你的老雇主的机构被出售，并继续经营，你会自动转到新雇主，以你现有的条款和条件。这包括你最初的开始日期，工资和假期工资。
你的新雇主或破产从业员可以更改你的雇佣条款和条件，如果这有助于保护你的工作，使业务继续进行。但是他们需要和你的员工代表讨论这个问题。
如果你在破产前转让，要求偿还所欠的钱
如果你是在你的老雇主破产之前被调走的，你的新雇主要负责你所欠的所有钱，比如工资和假期工资。
你不能向政府的冗余支付服务(破产服务的一部分)索赔。
如果你在资不抵债后转移，索赔所欠的钱
如果你是在旧雇主资不抵债后被调往新雇主，你可以向“遣散金服务”追讨他们欠你的部分或全部款项。这包括:
- 工资
- 休假工资
- 委员会
- 奖金
在提出申请前，你必须向旧雇主的破产从业员索取破产个案编号。
当组织被关闭时——“终末期破产”
如果你的现任雇主:
- 进入“清算”并关闭组织
- 就破产
相反，你应该被解雇。
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