你的TUPE权利-员工建议

如果以下两种情况都适用，您的权利将受到TUPE的保护:

• 你是合法的雇员
• 组织转移的部分在英国

然而，TUPE法规也可能保护工人。你应该得到法律建议因为这是一个发展中地区。

TUPE法规可同时适用于公共部门和私营部门。

公共部门转移

如果是从公共部门转移到私营部门或从一个公共当局转移到另一个公共当局，则TUPE适用于公共部门转移。例如，从NHS到地方政府。

TUPE不适用于公共部门内雇主不变的调动。例如，公务员内部的调动。但你仍然会得到类似的保护。

在GOV.UK网站上找到更多关于公共部门内部转移的信息

TUPE适用的转移类型

适用TUPE的两种转让类型是:

• 业务转移
• 服务提供的变化

业务转移

这是指企业或企业的一部分从一个雇主转移到另一个雇主。这包括两家公司合并形成一家新公司。对于企业或部分企业来说，只有一名员工是有可能的。

你的雇主必须改变才能申请TUPE。

当调动发生时，你会自动转到你的新雇主。

服务提供的变化

这就是合同被接管的地方。这可能是因为:

• 内部提供的服务由承包商接管(称为“外包”)
• 合同结束，工作转移到内部(称为“内包”)
• 合同结束后，由新的承包商接管(称为“重新招标”)

服务提供的变化往往包括提供劳动密集服务的合同，例如:

• 餐饮
• 安全
• 办公室清洁
• 垃圾收集
• 机械设备维护

如果合同用于以下用途，TUPE不适用:

• 仅仅是商品的供应，例如，汽车制造商从不同的供应商那里获得刹车片
• 单一事件或短期任务，如会议或展览

多么有组织的员工团体啊

在TUPE下转学，你必须是“有组织的员工团体”的一员。这是一群为“客户”(接受服务的组织)执行工作的员工。

一个团队只能有1名员工。

如果你的工作只有一部分被转移，那么是否适用TUPE将取决于你是否属于一个满足客户需求的有组织的员工群体。

客户端必须保持相同，以便TUPE进行申请。例如，如果你所做的工作已经外包给承包商，但你仍然为同一客户提供服务。

你应该和你的雇主谈谈，看看你是否按照TUPE转学。如果你和你的雇主不能就你是否属于有组织的小组达成一致，你可能会想加入得到法律建议．

在国外工作

如果符合以下条件，TUPE仍可适用:

• 你在国外工作，但你的雇主在英国
• 调动的目的是将你的组织或它的一部分转移到国外——但这也可能是一个裁员的情况

这可能是一个复杂的领域。要检查TUPE如何应用于您的情况，您可能需要这样做得到法律建议．

获得帮助和建议

如果你不确定是否要转职，你应该和你的雇主或工会代表谈谈。

谈谈你的情况，你可以联系Acas的帮助热线18luck新利官网登录．

如果您仍然不确定TUPE是否适用，那么您可能想试试得到法律建议．