根据法律，歧视是指某人因性别、种族、年龄或其他“受保护特征”而受到不公平对待。

受保护的特征受到2010年《平等法》的保护。了解更多关于受保护特征和歧视法的信息．

在某些情况下，雇主根据受保护的特征做出决定可能是合法的，前提是至少有以下几点适用:

• 他们做出的决定帮助了弱势群体或代表性不足的群体(”积极的行动”)
• 他们有充分的商业理由进行歧视。”客观的理由”)
• 受保护的特性对工作来说是必不可少的。职业的要求”)
• 他们问的是是否需要让工作场所更容易接近(合理调整) -他们必须记住，除非在有限的情况下，否则不要询问残疾的情况
• 他们想要了解他们员工的多样性为了使它尽可能具有包容性，他们仍然应该遵守特定的规则，包括确保信息是自愿和匿名提供的