关于本报告
《2010年平等法》要求包括Acas在内的相关公共机构公布信息，表明他们如何遵守与平等目标相关的公共部门平等义务，我们至少每四年公18luck新利官网登录布一次。为了使我们能够理解、制作、衡量并最终实现我们的目标，有必要制作一份平等信息报告。
尽管《平等法》有9个受保护的特征，但出于衡量和保密的目的，现在有必要限制我们对年龄、残疾、种族和性取向的关注。同样重要的是，我们只衡量那些可以合理地明确计划利用所收集数据的数据，而不是促进受保护特征之间平等的可能性。
该报告涵盖2020年4月1日至2021年3月31日期间。
1.我们的工作人员
除非另有说明，本报告中的平等和多样性数字是根据截至2021年3月31日共计1,058名工作人员编制的，数据取自Acas的iTrent人力资源软件系统。18luck新利官网登录借调而非由Acas直接支付工资的工作人员不包括在分析中，机构工作人员或承包商也18luck新利官网登录不包括在内。
宣言
下表1显示截至2021年3月31日每项报告特征的总体申报率。我们对年龄和性别的回复率为100%，因为这是在员工就业初期收集的。
| 特征 | 年龄 | 残疾 | 种族 | 性别 | 性取向 |
|---|---|---|---|---|---|
| 员工数量 | 1058年 | 635 | 921 | 1058年 | 910 |
| 比例% | 100% | 60％ | 87% | 100% | 86% |
年龄
表2显示了Acas雇员的年龄分布。18luck新利官网登录
按年龄划分的公务员构成显示，16至24岁的公务员最少，只有22人(2.18luck新利官网登录1%)，而25至64岁的公务员则稳步上升。数据显示，年龄介乎25至64岁的公务员占总人数的93.7%，而年龄介乎20岁及64岁的公务员则占97.4%。
| 年龄类别 | Acas的数字18luck新利官网登录 | 在Acas的比例18luck新利官网登录 | 公务员的比例 |
|---|---|---|---|
| 16至19岁 | 1 | 0.1% | 0.3% |
| 20 - 29 | 101 | 9.5% | 14.7% |
| 30 - 39 | 225 | 21.3% | 21.1% |
| 40 - 49岁 | 262 | 24.8% | 23.7% |
| 50至59岁 | 328 | 31% | 30.3% |
| 60 - 64岁 | 96 | 9.1% | 7.6% |
| 65 + | 45 | 4.3% | 2.3% |
| 总计 | 1058 | 100% | 100% |
残疾的披露
表3显示了Acas中的残疾声明。18luck新利官网登录
宣布残疾的员工人数为171人(16%)。声称自己没有残疾的员工人数为395人(37%)。72名(7%)员工表示他们不愿意披露，420名(40%)员工没有回应，因此该数据未知。
与更广泛的公务员制度不同，我们没有按残疾类别(学习、精神或身体)划分数字，因为数字会使数字无法报告。不过，我们可以在稍后的表格中按职系比较宣布残疾的公务员所占比例。
| 残疾 | 没有残疾 | 宁愿不说 | 未知的 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 员工人数 | % | 员工人数 | % | 员工人数 | % | 员工人数 | % |
| 171 | 16% | 395 | 37% | 72 | 7% | 420 | 40% |
种族披露
表4显示了Acas工作人员的种族披露情况。18luck新利官网登录
数据显示，在2020年4月1日至2021年3月31日的报告期间，有115名工作人员宣布他们是亚洲人、黑人或属于其他少数族裔群体。这一群体的比例或百分比占公务员总数的11%，而公务员总数为10.7%。18luck新利官网登录数据还显示，在此期间，5%的Acas员工不愿披露，而在公务员队伍中，这一比例为4.6%。18luck新利官网登录
表4中的数据还显示了自称为白人的工作人员的人数和比例。这个数字是71%。相比之下，在更广泛的公务员队伍中，宣称自己是白人的比例为70.2%。
数据还显示，我们有一些工作人员没有申报，因此他们的种族不明。在此期间未申报的工作人员人数为134人(13%)。
公务员申报中亚裔、黑人、华人、混血儿等占10.7%，白人占70.2%，不愿说的占4.6%，未知的占14.5%。
| 种族披露 | 在Acas工作人员的比例18luck新利官网登录 | 公务员的比例 |
|---|---|---|
| 亚裔、黑人和其他少数族裔员工 | 115例(11%) | 10.7% |
| 宁愿不说 | 57 (5%) | 4.6% |
| 白色 | 752例(71%) | 70.2% |
| 未知的 | 134例(13%) | 14.5% |
性别信息披露
表5显示Acas工作人员的性别构成。18luck新利官网登录
在Ac18luck新利官网登录as，有100%的信息披露，在本报告期间，我们有623名员工宣布是女性，占组织的58%。与更广泛的公务员制度相比，宣布为女性的员工比例为53.8%。
在此期间，公开自己是男性的职员有435人(41.1%)，而公务员的这一比例为46.2%。
| 性别100% | 在Acas工作人员的比例18luck新利官网登录 | 公务员的比例 |
|---|---|---|
| 女 | 623例(58.8%) | 53.8% |
| 男性 | 435例(41.1%) | 46.2% |
性取向披露
表6显示了Acas各地工作人员的性取向构成。18luck新利官网登录
数据显示，有747名员工宣称自己是异性恋者，占公司总数的71%。
在此期间，52名员工(5%)宣称自己是女同性恋、男同性恋、双性恋或其他(LGBO)。
116名员工(11%)选择不公开自己的性取向。
数据还显示，143名(14%)工作人员没有答复，因此他们的状况不明。
| 员工声明 | 在Acas工作人员的比例18luck新利官网登录 |
|---|---|
| 异性恋 | 747例(71%) |
| LGBO | 52 (5%) |
| 宁愿不说 | 116例(11%) |
| 未知的 | 143例(14%) |
2.按等级划分的多样性数据
这里提供的数据显示了截至2021年3月31日，按等级划分的A18luck新利官网登录cas劳动力与受保护特征和工作模式的比例。
公务员事务局设有不同的薪酬职系，与公务员等额职系列于下表。18luck新利官网登录
表7显示行政助理的职系结构与公务员职系结构的比较。18luck新利官网登录
| 18luck新利官网登录留住的成绩 | 公务员职系 |
|---|---|
| 12年级 | 行政助理(AA) |
| 11年级 | 行政主任(AO) |
| 10年级 | 行政主任(行政主任) |
| 9年级 | 高级行政主任(高级行政主任) |
| 8年级 | 高级行政主任(行政优化) |
| 7年级 | 7年级 |
| 6年级 | 6年级 |
| 高级公务员(局长) | SCS |
性别年级分布
表8显示了Acas按性别划分的年级结构。18luck新利官网登录
数据显示，在本报告所述期间，我们12年级和11年级共有51名工作人员。声明显示，这些职系中有40名员工宣布自己是女性(78%)。该职等有11名(22%)工作人员宣称自己是男性。
10年级共有353名工作人员，其中213名(60%)为女性，140名(40%)为男性。
9年级和8年级的数据显示，在2020年4月1日至2021年3月31日期间，我们有591名员工。339名(57%)员工称自己是女性，252名(43%)员工称自己是男性。
7和6等的数据显示，在报告所述期间，我们有57名工作人员在这些职等。30人(53%)表示自己是女性，27人(47%)表示自己是男性。
公务员事务局的数据显示，在报告期内，我们有6名职员属于该职系。1名(17%)自称为女性，5名(83%)自称为男性。
表8:按性别分布的等级
| 年级 | 职系员工总数 | 女职系职员 | 女职员职系的比例 | 男职系职员 | 男工作人员在职等中的比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 12和11 | 51 | 40 | 78% | 11 | 22% |
| 10 | 353 | 213 | 60％ | 140 | 40% |
| 9和8 | 591 | 339 | 57% | 252 | 43% |
| 7和6 | 57 | 30. | 53% | 27 | 47% |
| SCS | 6 | 1 | 17% | 5 | 83% |
| 总计 | 1058年 | 623 | 435 |
种族等级分布
表9显示了按种族划分的年级分布。
在2020年4月1日至2021年3月31日期间，数据显示，亚裔、黑人和其他少数族裔占12年级和11年级教师的9.8%。66.7%的员工宣称自己是白人。有1.9%的学生表示他们不愿意透露，21.6%的员工没有回应，因此种族是未知的。
在10年级，数据显示10.5%的学生声称自己是亚洲人、黑人或其他少数族裔。62.6%的员工声称他们是白人，3.7%的员工记录他们不愿意透露，23.2%的员工没有回应，因此种族未知。
9年级和8年级的数据显示，宣称自己是亚洲人、黑人或其他少数族裔的员工比例为11.7%。74.8%的人宣称他们是白人。6.9%的人记录他们不愿意透露，6.6%的人没有回应，因此种族未知。
七年级和六年级的数据显示，11.7%的员工宣称自己是亚洲人、黑人或其他少数族裔。86%的人宣称自己是白人。3.5%的员工表示他们不愿意说，3.5%的人没有回应，因此种族未知。
SCS的数据显示，亚洲、黑人或其他少数族裔员工的比例为0%。100%的员工声称自己是白人，0%的员工表示他们不愿意做记录或没有回应。
表9:按种族分布的等级
| 年级 | 按年级划分的亚裔、黑人和少数族裔员工比例 | 按职系划分的白人职员比例 | 有比例的员工不愿透露姓名 | 没有回应的员工比例 |
|---|---|---|---|---|
| 12和11 | 9.8% | 66.7% | 1.9% | 21.6% |
| 10 | 10.5% | 62.6% | 3.7% | 23.2% |
| 9和8 | 11.7% | 74.8% | 6.9% | 6.6% |
| 7和6 | 7% | 86% | 3.5% | 3.5% |
| SCS | 0% | 100% | 0% | 0% |
残疾等级分布
表10显示了残疾的等级分布。
2020年4月1日的数据显示，在12年级和11年级，我们有7.8%的员工宣布自己残疾，35.2%的员工记录自己没有残疾。7.8%的员工表示他们不愿意透露，49%的员工没有回应，因此残疾状况未知。
10级员工的数据显示，17.5%的员工声称自己有残疾，35.9%的员工声称自己没有残疾。4.8%的员工记录他们不愿意透露41.6%的员工没有回应因此残疾状况是未知的。
9级和8级员工的数据显示，15.7%的员工声称自己残疾，35.8%的员工声称自己没有残疾。8.4%的员工表示他们不愿意披露，39.9%的员工没有回应，因此残疾状况未知。
7级和6级员工的数据显示，21%的员工声称有残疾，56.1%的员工声称没有残疾。1.7%的员工表示他们不愿意透露自己的残疾情况，21%的员工没有回应，因此残疾状况是未知的。
SCS的数据显示，0%的人已经宣布残疾。100%的人都声称自己没有残疾。0%的人要么不回复要么根本不回复。
表10:残疾分布等级
| 年级 | 残疾员工比例 | 非残疾员工的比例 | 不愿说的员工比例 | 因此，未答复的工作人员比例未知 |
|---|---|---|---|---|
| 12和11 | 7.8% | 35.2% | 7.8% | 49% |
| 10 | 17.5% | 35.9% | 4.8% | 41.6% |
| 9和8 | 15.7% | 35.8% | 8.4% | 39.9% |
| 7和6 | 21% | 56.1% | 1.7% | 21% |
| SCS | 0% | 100% | 0% | 0% |
性取向等级分布
表11显示了按性取向划分的年级分布。
由于数量和保密的原因，在某些地区关于性取向的数据不能在这个场合报告。
本报告期间的数据显示，在12年级和11年级，60.7%的员工被记录为异性恋，5.8%为LGBO。9.8%的人表示他们不愿意说，23.5%的人没有回应，因此数据未知。
在10年级，62.6%的学生被记录为异性恋，6.2%的学生被记录为LGBO。6.2%的受访者表示不愿意披露，25%的受访者没有回应。
9年级和8年级的数据显示，74.6%的员工被记录为异性恋，4.4%的员工被记录为LGBO。14%的受访者表示他们不愿意披露，7%的受访者没有回应。
表11:按性取向分布的等级
| 年级 | 异性恋 | LGBO | 宁愿不说 | 未知的 |
|---|---|---|---|---|
| 12和11 | 60.7% | 5.8% | 9.8% | 23.5% |
| 10 | 62.6% | 6.2% | 6.2% | 25% |
| 9和8 | 74.6% | 4.4% | 14% | 7% |
3.招聘
下表12中的数据显示了2020年4月1日至2021年3月31日期间招聘过程中不同阶段的申请人人数和百分比。征聘过程的所有方面都是根据下列每一个特点报告的:年龄、残疾、种族和性别。
在2020年至2021年期间，共有1209人申请Acas职位，其中20人来自政府部门，1152人来自外部，37人来自内18luck新利官网登录部。162人进入面试，其中66人成功面试。
所有候选人来源中按年龄划分的申请总数
表12(1)显示，申请人数最多的年龄组为31至40岁，申请人数为449人。60至65岁和65岁以上年龄组的申请人数最少。
表12(1):按年龄划分的申请总数
| 年龄的乐队 | 数 | % |
|---|---|---|
| 16至21岁 | 63 | 5.2% |
| 22至30岁 | 345 | 29% |
| 31 - 40 | 449 | 37.7% |
| 41 - 50 | 193 | 16.2% |
| 51 - 59 | 115 | 9.6% |
| 60 - 65岁 | 14 | 1.1% |
| 65 + | 10 | 0.8% |
| 宁愿不说 | 20. | 1.6% |
在所有候选来源中按年龄筛选成功情况
表12(2)显示了16至21岁的年龄类别。数据显示，筛选期成功4例(11.8%)，不成功34例(88.2%)。这个年龄段是第二大不成功年龄段。
在22至30岁的年龄组中，31例(23%)成功，104例(77%)不成功。这个年龄段是第三大失败年龄段。
31 ~ 40岁患者筛分期成功72例(41.4%)，不成功102例(58.6%)。这个年龄段是第四大不成功年龄段。
41 ~ 50岁筛分期成功37例(57.8%)，不成功27例(42.2%)。这个年龄段是第七大不成功年龄段。
51 ~ 59岁患者筛分期成功17例(48.6%)，不成功18例(51.4%)。这个年龄段是第五大不成功年龄段。
60 ~ 65岁患者筛分期成功1例(50%)，不成功1例(50%)。这个年龄段是第六大不成功年龄段。
65岁以上患者筛分期成功率为0(0%)，不成功率为10(100%)。这一年龄组是筛选阶段最不成功的年龄组。
表12(2):按年龄分类的筛选成功率
| 年龄的乐队 | 数 | % |
|---|---|---|
| 16至21岁 | 4 | 2.4% |
| 22至30岁 | 31 | 19.1% |
| 31 - 40 | 72 | 44.4% |
| 41 - 50 | 37 | 22.8% |
| 51 - 59 | 17 | 10.4% |
| 60 - 65岁 | 1 | 0.6% |
| 65 + | 0 | 0% |
在所有候选人来源中按年龄划分的面试成功率
表12(3)显示，在16至21岁年龄组中，数据显示1名(50%)受访者成功，1名(50%)受访者不成功。虽然有4人通过了筛选，但只有2人继续接受面试。这个年龄段是第二大失败群体。
在22 ~ 30岁年龄段中，有10人(71.4%)面试成功，4人(28.6%)面试失败。虽然31人通过了筛选，但仍有14人继续接受面试。这个年龄段是第四大失败群体。
31 ~ 40岁的面试合格者为35人(76.1%)，面试不合格者为11人(23.9%)。尽管有72名候选人通过了筛选，但仍有46人继续接受面试。这个年龄段是第五大失败年龄段。
在41 ~ 50岁年龄段中，面试合格者为14人(66.7%)，面试不合格者为7人(33.3%)。虽然有37名候选人通过了筛选，但仍有21人参加了面试。这个年龄段是第三大失败年龄段。
在51 ~ 59岁年龄段中，有6人(66.7%)面试成功，3人(33.3%)面试失败。虽然有35人通过了筛选，但仍有9人参加了面试。这个年龄段是第三大失败年龄段。
60岁至65岁和65岁以上年龄段的应聘者都没有参加面试，但有1名求职者(60岁至65岁)通过了筛选，因此成为第一大落选人群。
表12(3):按年龄划分的面试成功率
| 年龄的乐队 | 数 | % |
|---|---|---|
| 16至21岁 | 1 | 1.5% |
| 22至30岁 | 10 | 15.1% |
| 31 - 40 | 35 | 53% |
| 41 - 50 | 14 | 21.2% |
| 51 - 59 | 6 | 9% |
| 60 - 65岁 | 0 | 0% |
| 65 + | 0 | 0% |
按残疾情况划分的申请总数
表13(1)显示，在2020年4月1日至2021年3月31日期间，在收到的1,209份申请中，118名候选人宣布患有残疾，1,034名候选人宣布没有残疾，57名不愿透露。
表13(1):按残疾分类的应用程序
| 残疾 | 数 | % |
|---|---|---|
| 禁用 | 118 | 9.7% |
| 不是残疾人 | 1034年 | 85.5% |
| 宁愿不说 | 57 | 4.7% |
总以残疾来筛选成功
表13(2)显示了成功筛选的总数据。结果显示，有23人(40.4%)、136人(35.9%)和3人(16.7%)在筛选过程中获得了成功。这些人分别占所有声称有残疾的候选人的40.4%、声称没有残疾的候选人的35.9%和不愿透露残疾的候选人的16.7%。
在筛选阶段落选的候选人中，有34人(声称有残疾的候选人中占59.6%)、243人(声称没有残疾的候选人中占64.1%)和15人(不愿透露残疾的候选人中占83.3%)。
表13(2):残障筛选成功情况
| 残疾 | 数 | % |
|---|---|---|
| 禁用 | 23 | 40.4% |
| 不是残疾人 | 136 | 35.9% |
| 宁愿不说 | 3. | 16.7% |
残疾导致面试成功
表13(3)显示，申报残疾的申请人的整体成功率为7.6%(9人)。申报无残疾的申请人为5.4%(55人)，而不愿披露残疾的申请人为3.6%(2人)。
在面试阶段，数据显示，在宣布残疾的候选人中，9人(64.3%)成功，5人(35.7%)不成功。对于声称没有残疾的候选人，数据显示55人(72.4%的受访者)成功，21人(27.6%的受访者)不成功。对于那些不愿意宣布的候选人，有2名成功的候选人(100%的人参加了面试)。
在面试中，5名(占受访者的35.7%)声称残疾的候选人没有成功。声称没有残疾的人中有21人(27.6%)，不愿意宣布残疾的人中有0人失败。
表13(3):残疾因素对面试成功的影响
| 残疾 | 数 | % |
|---|---|---|
| 禁用 | 9 | 13.6% |
| 不是残疾人 | 55 | 83.3% |
| 宁愿不说 | 2 | 3% |
按种族划分的申请总数
表14(1)显示，在所有候选人来源中，来自亚裔、黑人和其他少数族裔的申请占279份(5.3%)，来自白人的申请占717份(59.3%)，来自未知族裔的申请占213份(17.6%)。
表14(1):按种族划分的应用程序
| 种族 | 数 | % |
|---|---|---|
| 亚洲人、黑人和其他少数民族 | 279 | 23% |
| 白色 | 717 | 59% |
| 未知的 | 213 | 18% |
总筛选成功率按种族划分
从表14(2)可以看出，筛选阶段，亚裔、黑人等少数民族考生合格者31人(22.8%)，不合格者105人(77.2%)。
数据显示，在筛选阶段，104名(46%)白人候选人成功，122名(54%)不成功。
数据显示，未申报者成功27例(29.3%)，未申报者不成功65例(70.7%)。
表14(2):按种族筛选成功
| 种族 | 数 | % |
|---|---|---|
| 亚洲人、黑人和其他少数民族 | 31 | 19% |
| 白色 | 104 | 64.1% |
| 未知的 | 27 | 16.6% |
按种族划分的面试总成功率
从表14(3)可以看出，亚裔、黑人等少数族裔在面试阶段成功面试14人(占总人数的66.7%)，不成功面试7人(占总人数的33.3%)。
自称为白人的候选人中，有38人(71.7%)通过面试，15人(28.3%)没有通过面试。
没有宣布任何种族的候选人，14人(占总组的77.8%)成功，4人(未宣布组的22.2%)不成功。
成功的候选人中有21.2%来自亚洲、黑人和其他少数民族，57.6%来自白人，21.2%来自未公开的群体。
表14(3):按种族划分的采访成功率
| 种族 | 数 | % |
|---|---|---|
| 亚洲人、黑人和其他少数民族 | 14 | 66.7% |
| 白色 | 38 | 71.7% |
| 未知的 | 14 | 77.8% |
按性别划分的申请总数
表15(1)显示，我们收到了560份(46.3%)申报为女性的申请，593份(49%)申报为男性，3份(0.2%)申报为其他，53份(4.4%)不愿透露姓名。
表15(1):按性别划分的应用程序
| 性别 | 数 | % |
|---|---|---|
| 女 | 560 | 46% |
| 男性 | 593 | 49% |
| 其他 | 3. | 0.2% |
| 宁愿不说 | 53 | 4.3% |
总筛选成功率按性别划分
表15(2)显示，75名(34.4%)被宣布为女性的人在筛选阶段成功。其中男性83例(41.3%)在筛检期成功。0人(0%)在筛检阶段成功，4人(12.1%)不愿说在筛检阶段成功。
表15(2):按性别筛选成功率
| 性别 | 数 | % |
|---|---|---|
| 女 | 75 | 65.6% |
| 男性 | 83 | 41.3% |
| 其他 | 0 | 0% |
| 宁愿不说 | 4 | 12.1% |
按性别划分面试成功率
表15(3)显示，在2020年4月1日至2021年3月31日期间，有66名成功的候选人。
成功数据显示，受访女性中有30名成功女性(73.2%)。34名受访男性(70.8%)和2名(67%)不愿意申报。
表15(3):按性别划分的面试成功率
| 性别 | 数 | % |
|---|---|---|
| 女 | 30. | 45.4% |
| 男性 | 34 | 51.5% |
| 宁愿不说 | 2 | 3% |
按性取向划分的申请总数
表16(1)显示了应用程序的细分。1028年(85%) of the applications were from heterosexual candidates, 101 (8.4%) from LGBO, and 80 (6.6%) prefer not to disclose.
表16(1):按性取向分类的申请
| 性取向 | 数 | % |
|---|---|---|
| 异性恋 | 1028年 | 85% |
| LGBO | 101 | 8.4% |
| 宁愿不说 | 80 | 6.6% |
性取向的筛选成功率
从表16(2)可以看出，144人(37%)为异性恋，12人(30%)为LGBO, 6人(24%)不愿公开。
数据还显示，异性恋候选人中有245人(63%)不成功，LGBO候选人中有28人(70%)不成功，不愿申报的候选人中有19人(75%)失败。
表16(2):按性取向筛选成功
| 性取向 | 数 | % |
|---|---|---|
| 异性恋 | 144 | 88.8% |
| LGBO | 12 | 7.4% |
| 宁愿不说 | 6 | 3.7% |
面试成功与否取决于性取向
表16(3)显示，在84名异性恋候选人中，有59人(70%)成功。在4个LGBO候选人中，所有(100%)都成功了，在4个不愿披露的候选人中，3个(75%)成功了。
表16(3):性取向的面试成功率
| 性取向 | 数 | % |
|---|---|---|
| 异性恋 | 59 | 89.3% |
| LGBO | 4 | ６％ |
| 宁愿不说 | 3. | 4.5% |
4.促销活动
这里的数据分析显示，员工的晋升与年龄、残疾、种族、性别和性取向等受保护的特征有关。计算时间为2020年4月1日至2021年3月31日。在此期间，有36名工作人员获得晋升。
下表显示工作人员的总比例:
- 在与该表中受保护特征相关联的类别中提升
- 在Acas的受保护特征范围内18luck新利官网登录
- 在受保护的特性中，成功地得到了提升
数据告诉我们，年龄在25岁以下的员工根本没有获得晋升，而年龄在35岁至44岁之间的员工晋升率更高。25 ~ 34岁和45 ~ 54岁的晋升率基本相同，但55岁以上的晋升率略有下降。
亚裔、黑人和其他少数族裔员工的晋升率仍然比该群体的总人数高出3%，而白人员工的晋升率仅比该群体的总人数低4%多一点，但每个群体的晋升率分别为23%和31.3%。18luck新利官网登录
在这张表格中，成功员工的性别比例始终是成比例的。
LGBO员工的晋升比例高于其员工总数。
全时工作人员的晋升率比他们的雇员率高，但相比之下，非全时工作人员的晋升率远低于他们的雇员率。
表17:按年龄划分的晋升情况
| 年龄 | 按职类晋升的员工比例 | 总员工比例在集团在Acas18luck新利官网登录 | 每个组别在Acas的总晋升比例18luck新利官网登录 |
|---|---|---|---|
| 16至24岁 | 0% | 2.1% | 0 |
| 25至34岁 | 25% | 17.4% | 20.4% |
| 35至44岁 | 30.6% | 24.1% | 23.2% |
| 45至54岁 | 25% | 25.2% | 29.7% |
| 55 + | 19.4% | 31.2% | 47.1% |
表18:残疾晋升
| 残疾 | 按职类晋升的员工比例 | 总员工比例在集团在Acas18luck新利官网登录 | 每个组别在Acas的总晋升比例18luck新利官网登录 |
|---|---|---|---|
| 禁用 | 19.4% | 16.2% | 24.4% |
| 不是残疾人 | 44.4% | 37.3% | 24.7% |
| 宁愿不说 | 8.3% | 6.8% | 24% |
| 未知的 | 27.8% | 39.7% | 42% |
表19:按种族划分的晋升
| 种族 | 按职类晋升的员工比例 | 总员工比例在集团在Acas18luck新利官网登录 | 每个组别在Acas的总晋升比例18luck新利官网登录 |
|---|---|---|---|
| 亚洲人，黑人和其他少数民族 | 13.9% | 10.9% | 23% |
| 白色 | 66.7% | 71.1% | 31.3% |
| 宁愿不说 | 0% | 5.4% | 0% |
| 未知的 | 19.4% | 12.7% | 19.1% |
表20:按性别分类的晋升
| 性别 | 按职类晋升的员工比例 | 总员工比例在集团在Acas18luck新利官网登录 | 每个组别在Acas的总晋升比例18luck新利官网登录 |
|---|---|---|---|
| 女 | 58.3% | 58.9% | 3.4% |
| 男性 | 41.7% | 42.1% | 3.4% |
表21:性取向晋升
| 性取向 | 按职类晋升的员工比例 | 总员工比例在集团在Acas18luck新利官网登录 | 每个组别在Acas的总晋升比例18luck新利官网登录 |
|---|---|---|---|
| 异性恋 | 72.2% | 70.6% | 28.7% |
| LGBO | 8.3% | 4.9% | 17.3% |
| 宁愿不说 | 19.4% | 11％ | 0% |
| 未知的 | 19.4% | 13.5% | 20.4% |
表22:按工作方式晋升
| 工作模式 | 按职类晋升的员工比例 | 总员工比例在集团在Acas18luck新利官网登录 | 每个组别在Acas的总晋升比例18luck新利官网登录 |
|---|---|---|---|
| 全职 | 91.7% | 78.4% | 25.2% |
| 兼职 | 8.3% | 21.6% | 76% |
5.毕业生
总体数据告诉我们，给出的离职原因是:
- 其他的51%
- 辞职28.75%
- 退休14.3%
- 解雇5.5%
数据还告诉我们:
- 亚裔、黑人和其他少数族裔员工占被解雇员工的50%，但这是因为被解雇的员工数量非常少
- 按性别划分的离职原因在离职原因中占比相当平均
- 按工作类型划分的离职原因基本持平，除了退休以外，35%的兼职员工退休，而全职员工的这一比例为8.6%
- 在此期间唯一退休的工作人员是白人
- 残疾工作人员占被解雇人员的14.3%，但这是因为被宣布为残疾的工作人员被解雇的人数非常少
- 16至24岁是最大的更替年龄段
解雇相当于5.5%的离职者离开Acas。18luck新利官网登录25岁至44岁和55岁以上年龄段的员工被解雇。与性别有关的解雇相当平均，女性解雇略占优势。与种族和残疾有关的解雇百分比很高，因为这些领域的披露和解雇数量很少。被解雇的全职员工和兼职员工的比例是均匀的，而且异性恋员工占主导地位，其中一部分是非公开身份的员工被解雇。
因“其他”原因离职的人占离职总数的51.8%。
辞职是第二大离职原因。
表23:按年龄划分的离职者
| 年龄 | 解雇 | 其他 | 辞职 | 退休 |
|---|---|---|---|---|
| 16至24岁 | 0% | 75% | 25% | 0% |
| 25至34岁 | 10％ | 70% | 20% | 0% |
| 35至44岁 | 4.3% | 52.2% | 43.5% | 0% |
| 45至54岁 | 0% | 40% | 53.3% | 6.7% |
| 55 + | 5.6% | 22.2% | 5.6% | 66.7% |
表24:残疾离职者
| 残疾 | 解雇 | 其他 | 辞职 | 退休 |
|---|---|---|---|---|
| 禁用 | 14.3% | 28.6% | 28.6% | 28.6% |
| 不是残疾人 | 0% | 60％ | 20% | 20% |
| 宁愿不说 | 0% | 100% | 0% | 0% |
| 未知的 | 5.6% | 50.7% | 31% | 12.7% |
表25:按种族划分的离职者
| 种族 | 解雇 | 其他 | 辞职 | 退休 |
|---|---|---|---|---|
| 亚裔、黑人和其他少数族裔员工 | 50％ | 50％ | 0% | 0% |
| 白色 | 5.4% | 43.2% | 16.2% | 35.2% |
| 宁愿不说 | 0% | 100% | 0% | 0% |
| 未知的 | 4.2% | 54.2% | 41.7% | 0% |
表26:按性别划分的离职者
| 性别 | 解雇 | 其他 | 辞职 | 退休 |
|---|---|---|---|---|
| 女 | 6.3% | 45.8% | 31.3% | 16.7% |
| 男性 | 4.7% | 57.1% | 26.2% | 11.9% |
表27:按性取向划分的离职者
| 性取向 | 解雇 | 其他 | 辞职 | 退休 |
|---|---|---|---|---|
| 异性恋 | 9.1% | 42.4% | 12.1% | 36.4% |
| LGBO | 0% | 66.7% | 33.3% | 0% |
| 宁愿不说 | 0% | 33.3% | 33.3% | 33.3% |
| 未知的 | 3.9% | 56.9% | 39.2% | 0% |
表28:按工作类型划分的离职人数
| 工作类型 | 解雇 | 其他 | 辞职 | 退休 |
|---|---|---|---|---|
| 全职 | 5.7% | 54.3% | 31.4% | 8.6% |
| 兼职 | 5％ | 40% | 20% | 35% |
6.性能管理数据
本文提供的数据分析显示了在2020年4月1日至2021年3月31日期间，员工离开Acas的原因与年龄、残疾、种族、性别、性取向和工作类型的每一18luck新利官网登录个受保护特征有关。在此期间有90人离开。
在2020年4月1日至2021年3月31日期间，95.2%的工作人员对其绩效进行了满意的评估，0.8%的工作人员获得了不满意的评估，4%的工作人员处于试用期。
在此期间，也有2.7%的工作人员由于离职、职业休假、退休、长期疾病或部分或全部改变角色而无法进行评估。
在本报告所述期间，目前还没有对与业绩管理程序有关的工作人员多样性进行全面评估。然而，在未来的平等报告中，将重点收集这些数据。
7.申诉及纪律处分程序
在2020年4月1日至2021年3月31日期间，提出了10项正式申诉。非正式的不满由地方一级的管理部门处理，因此没有集中记录或列入以下数据。在2020年4月1日至2021年3月31日期间，共有7个学科。
不满的数据
下面的数据是报告的，因此任何被排除的列都是负返回。
表29:残疾造成的不满
| 禁用 | 不是残疾人 | 未知的 |
|---|---|---|
| 10％ | 10％ | 80% |
表30:不同种族的不满
| 宁愿不说 | 白色 | 未知的 |
|---|---|---|
| 30% | 60％ | 10％ |
表31:按性别划分的不满
| 女 | 男性 |
|---|---|
| 50％ | 50％ |
表32:按性取向划分的不满
| 异性恋 | LGBO | 宁愿不说 | 未知的 |
|---|---|---|---|
| 50％ | 10％ | 30% | 10％ |
表33:按工作类型划分的不满
| 全职 | 兼职 |
|---|---|
| 80% | 20% |
表34:不满的原因
因为需要保证保密，委屈的理由都被分组在一起。
| 原因 | % |
|---|---|
| 福利包括工资和休假 | 40% |
| 欺凌和骚扰 | 20% |
| 合理调整和招聘 | 30% |
| 多个问题 | 10％ |
纪律的数据
下面的数据是报告的，因此任何被排除的列都是负返回。
表35:残疾纪律
| 禁用 | 宁愿不说 | 未知的 |
|---|---|---|
| 29% | 14% | 57% |
表36:按种族划分的学科
| 亚洲人，黑人，其他少数民族 | 白色 | 宁愿不说 |
|---|---|---|
| 14% | 57% | 29% |
表37:按性别分列的学科
| 女 | 男性 |
|---|---|
| 57% | 43% |
表38:性取向惩戒
| 异性恋 | LGBO | 宁愿不说 |
|---|---|---|
| 57% | 14% | 29% |
表39:按工作类型划分的纪律
| 全职 | 兼职 |
|---|---|
| 71% | 29% |
表40:纪律处分的理由
由于需要保证保密，纪律原因已归类在一起
| 原因 | % |
|---|---|
| 不属于任何人的行为 | 25% |
| 违反规则、缺席、GDPR、业绩和欺诈行为 | 75% |
8.员工敬业度
该结果是根据每年10月进行的公务员民意调查得出的。在调查结束时，员工被要求填写一份多样性监测表，这是自愿的。由于这一事实，并不是所有完成调查的工作人员都完成了所收集的多样性监测资料，对于那些完成本节的工作人员，也不是所有填写了所有类别的工作人员都应考虑在内。根据现有数据，下表显示了他们的用户粘性指数得分。
整体参与度为68%。残疾员工的敬业度略低，为67%。亚裔、黑人和其他少数族裔员工的敬业度略低，为65%。女性员工的积极参与率为70%，而男同性恋、女同性恋或双性恋员工的积极参与率为75%。
2019年调查中的欺凌和骚扰数字保持不变。
与2019年的调查相比，那些认为自己受到歧视的人的总体平均数据下降了1%，降至6%。
在2020年的调查中，种族和残疾群体的参与度低于整体平均水平，而女性和低级别政府官员群体的参与度高于平均水平。
表41:参与指标
| 反应率 | 接触率 | |
|---|---|---|
| 18luck新利官网登录 | 783 | 68% |
| 残疾 | 192 | 67% |
| 种族 | 48 | 65% |
| 女 | 408 | 70% |
| 男同性恋、女同性恋或双性恋 | 43 | 75% |
表42:包容、歧视和欺凌或骚扰
18luck新利官网登录在所有领域都是平均水平。
| 包含率 | 上年差值 |
|---|---|
| 80% | + 1% |
| 歧视-是的 | 上年差值 |
|---|---|
| ６％ | -1% |
| 被欺负或骚扰-是的 | 上年差值 |
|---|---|
| 5％ | 相同 |