平等、多样性和包容的政策模板，雇主可以适应他们的组织。免费使用。
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模板
[填上你的机构名称]致力于鼓励员工的平等、多样性和包容性，并消除非法歧视。
我们的目标是让我们的员工真正代表社会各阶层和我们的客户，让每一位员工都感到受尊重，并能够竭尽全力。
该组织在提供货物和/或服务及/或设施时，亦承诺不得非法歧视顾客或公众。
我们的政策的目的
本政策的目的是:
1.为所有受雇者，不论是临时、兼职或全职，提供平等、公平和尊重
2.不是非法歧视，因为2010年平等法案保护了以下特点:
- 年龄
- 残疾
- 变性
- 婚姻或民事伙伴关系
- 怀孕和生育
- 种族(包括肤色、国籍、民族或民族出身)
- 宗教或信仰
- 性
- 性取向
3.反对和避免一切形式的非法歧视。这包括:
- 工资和福利
- 雇佣条款和条件
- 处理不满和纪律
- 解雇
- 冗余
- 离开父母
- 要求灵活的工作时间
- 选择就业、晋升、培训或其他发展机会
我们的承诺
该组织承诺:
1.鼓励工作场所的平等、多样性和包容性，因为这是良好的做法，对商业有意义。
2.创造一个没有欺凌、骚扰、侵害和非法歧视的工作环境，提倡尊严和尊重所有人，承认和重视所有员工的个人差异和贡献。
这一承诺包括培训经理和所有其他员工，了解他们在平等、多元化和包容政策下的权利和责任。员工的责任包括协助组织提供平等的就业机会，防止欺凌、骚扰、受害和非法歧视。
所有员工都应该明白，他们和他们的雇主一样，都要为他们在受雇过程中对同事、顾客、供应商和公众的欺凌、骚扰、受害和非法歧视行为负责。
3.认真处理有关同事、顾客、供应商、访客、公众及其他人士在组织工作过程中所受欺凌、骚扰、侵害及非法歧视的投诉。
该等行为会根据机构的投诉或纪律程序被视为不当行为，并会采取适当行动。特别严重的投诉可能构成严重的不当行为，导致不经通知就被解雇。
此外，性骚扰既可构成就业权利问题，也可构成刑事问题，例如性侵犯指控。此外，《1997年防止骚扰法案》规定的骚扰是刑事犯罪，该法案不限于骚扰涉及受保护特征的情况。
4.为所有员工提供培训、发展和进步的机会，帮助和鼓励他们充分发挥潜力，使他们的才能和资源得到充分利用，使机构的效率达到最高。
5.根据功绩对工作人员作出决定(《平等法》允许的任何必要和有限的豁免和例外除外)。
6.在有需要时检讨雇佣惯例和程序，以确保公平，并因应法例的更改而更新这些惯例和程序及政策。
7.根据年龄、性别、种族背景、性取向、宗教或信仰、残疾等信息监测劳动力构成，以鼓励平等、多样性和包容，并实现平等、多样性和包容政策中规定的目标和承诺。
监测还将包括评估平等、多样性和包容政策以及任何支持性行动计划在实践中如何发挥作用，每年进行审查，并考虑并采取行动解决任何问题。
同意遵循此政策
平等、多元化和包容的政策得到了高级管理层的充分支持，并得到了工会和/或员工代表的同意[适当插入详细资料]．
我们的纪律和申诉程序
有关机构的投诉及纪律政策及程序详情，请浏览[适当插入详细资料]．这包括员工应该向谁投诉——通常是他们的直线经理。
使用该机构的申诉或纪律处分程序并不影响雇员在被指称受歧视后3个月内向劳资审裁处提出申索的权利。