在通知期内付款
任何人合法的雇员在通知期内，任何工作时间都必须照常支付工资。
如果雇员是在通知期内不上班在美国，他们的薪酬将取决于他们收到的通知的类型。
检查通知周期
重要的是要查看雇佣合同，确认雇员是否有以下两种情况:
- 法定最低通知期(“法定通知期”)
- 在合同中注明的较长的通知期(“合同通知期”)
这可能有助于计算员工通知期的最终薪酬。
如果员工被解雇，被裁员或辞职
员工获得多少通知和通知薪酬取决于他们是否:
- 因严重不当行为被解雇
- 做冗余
- 因认为雇主严重违反雇佣合同而辞职(建设性不公平解雇)
如果雇员因严重不当行为而被解雇，他们无权得到任何通知。如果雇员辞职是因为建设性的不公平解雇，他们不必通知雇主。
雇主可以给予超过法定最低限度的通知，但不能少于雇员的通知。
员工工作时注意工资
在通知期内，员工在任何时间工作都必须获得正常的全额工资。
如果一个人的工资每周都不一样，雇主应该用这个人的平均每周工资来计算他们的通知工资。
根据通知期第一天之前的12周计算出周工资。把这12周的工资总额加起来，除以12，就得到他们的平均周工资，不包括没有工作和没有工资的周。这是他们在通知期内必须收到的最低金额。
周薪还应包括:
- 定期加班，如果员工的合同规定他们必须为此获得报酬
- 奖金或佣金
如果员工不工作，通知工资
如果员工在通知期内没有工作，他们的通知工资可能会受到影响，因为他们:
- 病假
- 度假
- 在休假
- 休产假、陪产假、领养假或共享育儿假
- 愿意工作但雇主要求不工作(因为下岗或工作时间短)
他们有权获得的通知薪酬数额取决于他们的合同或法定通知期限，以及他们是否:
- 被解雇或被解雇
- 辞职
如果雇员被解雇或被裁员
如果他们的合同通知如下，他们有权获得全额正常工资:
- 与法定通知相同
- 比法定通知多1周
如果他们的合同通知期限比法定期限长一个星期或更长，他们只有权根据他们的理由获得适当的工资，例如法定病假工资(SSP)。
一个已经下班的雇员可能已经得到了他们所有的法定权利。例如，如果她们请病假的时间超过了法定的28周津贴，或者她们现在正在休无薪产假。这可能意味着他们在通知期内无权获得任何薪酬。
如果一个员工辞职了，并且在通知期内没有工作
当员工辞职时，你应该查看他们的合同，看看他们被解雇的通知期限是多长。他们的通知支付权利取决于他们的解雇通知期限是法定的还是合同的。
解雇通知期限比法定通知期限延长不到一周的
如果他们在通知期内不工作，他们有权获得一周的全额正常工资。
在剩下的几周内，他们只有权获得与他们休假原因相关的工资。例如，如果她们休产假，她们将只享有应得的产假工资。
解雇通知期限比法定通知期限长一个星期以上的
他们只有在通知期内因请假的原因才有权获得工资，例如，如果他们请病假，就有权获得法定病假工资(SSP)。
如果你需要帮忙计算通知工资，你可以联系Acas的帮助热线18luck新利官网登录．