“性别收入差距”是指女性和男性的平均收入差距。员工人数超过250人的雇主必须报告其组织的性别薪酬差距。

关于性别收入差距报告的指南以前在Acas的网站上，现在在GOV.UK上。18luck新利官网登录

遵循GOV.UK网站上的性别薪酬差距报告指南

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休假和性别薪酬差距报告

你可能需要在你的性别薪酬差距报告中包括在快照日期休假的员工。

全薪休假的雇员

如果你把休假员工的工资加到100%，他们就是“全薪相关员工”。

你必须把它们包括在:

• 你的头计数
• 所有性别薪酬差距计算

被强制休假的员工拿不到全额工资

如果你让一名员工休假，但没有给他涨到100%的工资，他们就是“相关员工”。

你必须把它们包括在:

• 你的头计数
• 性别收入差距计算，包括奖金

添加辅助叙述

如果休假和冠状病毒(COVID-19)影响了你的性别薪酬差距，你应该在报告中解释这一点。你可以在一种被称为“辅助叙述”的自愿陈述中这样做。

在GOV.UK网站上了解性别收入差距报告