“强制性培训”是雇主要求你进行的任何培训。
你是否能从强制性培训中获得报酬取决于你的合同。
如果你是一名雇员或工人，并在2020年4月6日后开始为雇主工作，你的书面条款必须列出你必须完成的培训，包括雇主不支付的培训。
如果你的收入超过国家最低工资
如果你的收入超过国家最低工资标准，花在强制性培训上的时间可能已经在你的工资中了。如果培训不在你的正常工作时间，查看你的雇佣合同，看看你是否会得到培训时间的报酬。如果你不确定，你应该和你的经理谈谈。
如果你的收入低于国家最低工资标准
如果你的工资达到或接近国家最低工资，那么你的雇主应该支付你参加强制性培训的时间。这是因为与工资参考期内的工作小时数相比，你获得的工资可能会低于国家最低工资。
在无薪假期接受强制培训
你可以在休假期间训练。如果你的假期工资低于最低工资，你的雇主必须为你参加强制性培训的时间补发工资。