第二步:提出正式的申诉
员工应该查看公司的投诉政策，找出以下几点:
如何提出正式的申诉
他们应该寄给谁
什么是完整的申诉程序
如果没有工作场所申诉程序，员工应该先向部门经理申诉。如果他们觉得这样做不舒服，他们应该去找那些他们觉得可以交谈的人(比如其他经理或人力资源部门的人)。
如果有工会，员工也可以向工会寻求建议和支持。
员工如何提出申诉
有不满的员工应该把它写在书面上给最合适的人——可以是他们的直线经理、人力资源经理或雇主。
你的信件或电子邮件应包括:
这是怎么回事
任何证据，例如工资单或雇佣合同
他们希望他们的雇主对此做什么
让员工尽可能具体一点是个好主意，比如“我希望以后能按时拿到工资”。
现实一点也很有帮助。
例子
一名员工认为，他们没有得到正确的工资，是因为工资单上有人犯了一个一次性的错误。在这种情况下，如果有必要，期望雇主调查并修改工资通常是现实的。期望工资员工被解雇通常是不现实的。
你亦可从市民谘询处获得以下的帮助:
如果雇主或雇员不遵守正式程序
不遵守正式的申诉程序可能会造成:
人们的士气和信心在工作
结果是，如果员工后来做出了向雇佣审裁处提出申请
法庭将考虑雇员是否有真正的理由不遵守正式程序。例如，员工可能会发现很难参加申诉会议被指控性骚扰的人。