第五步:决定结果
在经过公平的申诉程序后，雇主应根据以下因素决定最佳结果:
会议和调查的结果
什么是公平合理的
他们的工作场所以前在类似案件中做了什么
雇主应尽快以书面形式将结果告知雇员。
如果投诉涉及到工作场所的其他人，并且得到了支持，雇主可能需要启动一个纪律程序．
如果雇主认为不需要采取行动
为了确保没有不好的感觉，雇主应该私下和雇员交谈。
对雇主来说，记录下他们是如何进行这一程序的是个好主意，以备将来参考。
雇员的上诉权
雇主应给予雇员上诉权。
这是为了让员工可以提出申诉，如果他们觉得:
结果并不能解决问题
申诉程序的任何阶段都是错误的或不公平的