第六步:申诉程序结束后
与工作人员
申诉结果和细节必须保密。然而，在适当的情况下，雇主可以与任何与投诉有关的员工私下谈谈。
这可以帮助避免对业务的任何负面影响，例如:
不好的感觉
流言蜚语
欺凌
低工作士气
保持一个记录
无论结果如何，雇主最好保留所有投诉案件的书面记录，以帮助日后解决任何问题或类似案件。
根据资料保护法律，记录应包括:
保密
只保留必要的时间
你可以阅读资讯专员公署提供的资料私隐指引．
如果员工需要进一步发展
如果员工觉得他们已经尝试了所有的方法，但他们的问题仍然没有解决，在某些情况下，他们可以这样做向雇佣法庭提出索赔．
进一步的帮助和支持
如果你有不满需要帮助，你可以联系Acas的帮助热线18luck新利官网登录谈谈你的选择。
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