如果一个组织不能偿还债务，它就是破产的。
TUPE法规保护员工转任新雇主时的权利，包括旧雇主资不抵债时的转任。TUPE代表事业转让(保护就业)。
在一个处理模式传输，破产的类别及发生时间会影响:
- 谁支付欠员工的钱
- TUPE对员工有什么保护
如果你的组织或它的一部分被拯救、转移或被新所有者接管(“非终末期破产”)，你的员工将受到TUPE的保护。
如果你的组织正在关闭(“终末期破产”)，你的员工将不会受到TUPE的保护，因为不会有调动。
雇主须委任一名破产从业员处理破产事宜。欲知详情，请浏览英国政府破产服务处．
当组织被接管(“非终盘破产”)
如果无偿债能力的机构(旧雇主)被出售并继续营业，其雇员会自动转往新雇主，并按现有的条款和条件工作。
这包括:
- 他们最初的开始日期
- 工资
- 休假工资
- 养老金
通常在TUPE转移中，必须有经济、技术或组织(ETO)的原因需要改变劳动力，新雇主和雇员或他们的代表才能在转移后同意任何雇佣合同的更改。这种改变必须与转让有关。
但如果旧雇主资不抵债，新雇主或资不抵债从业人员可以改变雇员的雇佣条款和条件，如果这有助于通过维持企业的运营来保护就业机会的话。他们需要这样做与雇员代表谘询并得到他们的同意。
欠破产后转业员工的钱
如果员工在旧雇主资不抵债后转投新雇主，新雇主无须就旧雇主欠员工的部分款项承担法律责任。
被调离的雇员可向“遣散费服务”申领部分或全部欠款。在提出申请前，他们需要从旧雇主的破产从业员处取得个案编号。
当组织关闭(“终末期破产”)
雇员在以下情况不会转职至新雇主:
- 进入“清算”并关闭
- 就破产
相反，老雇主应该裁员。
欠员工的钱
如果老雇主资不抵债而倒闭，他们的前雇员可以向“遣散费服务”追讨老雇主欠他们的部分款项。雇员在提出申请前，须向其旧雇主的破产从业员索取破产个案编号。
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