TUPE法规保护员工转到新雇主时的权利。

TUPE代表事业转让(保护就业)。

“TUPE转移”是指:

• 一个组织或它的一部分从一个雇主转移到另一个雇主
• 服务被转移到新的提供商，例如当另一家公司接管了办公室清洁合同时

组织转移的部分必须在英国才能申请TUPE。

组织的规模并不重要。例如，它可以是一个拥有许多员工的大型组织，也可以是像商店或酒吧这样的小企业。

TUPE法规适用于谁

TUPE法规适用于以下情况:

• 你是进行转移的雇主(旧雇主)
• 你是负责调动的雇主(新雇主)

如果你的员工被合法归类为员工，他们将受到TUPE法规的保护。然而，TUPE法规也可能保护工人。你应该咨询法律意见，因为这是一个发展中的地区。

你需要确保你通知并咨询了所有受调动影响的员工。

对于老雇主，这包括:

• 即将转岗的员工
• 其他受调动影响工作的员工

对于新雇主，这包括:

• 即将调入贵公司的员工
• 工作可能受调动影响的现有员工

员工的工作可能会受到调动的影响，原因包括:

• 组织或团队重组
• 角色或职责的变化
• 新的工作方式

受TUPE保护的传输类型

TUPE保护的两种传输类型是:

• 业务转移
• 服务提供者变更

TUPE法规适用于公共和私营部门，以及慈善机构。

公共部门转移

TUPE适用于公共部门转移，如果转移是从公共部门到私营部门或从一个公共机构到另一个公共机构。例如，从NHS到地方当局。

TUPE不适用于雇主不变的公共部门内的调动。例如，公务员制度内部的调职。但根据内阁办公室实践声明(COSOP)，员工仍将得到类似的保护。

在GOV.UK上了解更多关于公共部门内转移的信息

如果是业务转移的话

这是指企业或企业的一部分从一个雇主转移到另一个雇主。这可以包括两家企业合并形成一家新的企业。企业或部分企业可能只有1名员工。

在业务转移中，雇主必须变更才能申请TUPE。

当以下两项同时适用时，企业将根据TUPE进行转让:

• 它的主要资产已转移给新雇主
• 业务活动与以前相同或相似

这些资产可能包括:

• 员工
• 设备
• 营业场所
• 任何进行中的工作
• 商誉，例如企业声誉或客户基础
• 知识产权，例如版权或商标

如果只是股份或设备的转让，TUPE不太可能适用。这是一个复杂的法律领域，所以这是一个好主意寻求法律建议．

在劳动密集型企业中，员工是转移给新雇主的主要资产。例如，在提供办公室清洁或安全服务的企业中。

所有被分配到正在转移的业务或业务的一部分的员工都将随之转移。这些人是谁通常是很清楚的，但新老雇主同意谁被包括在转移的群体中是一个好主意。

如果是更换服务提供商

这就是合同被接管的地方。这可能是因为:

• 内部提供的服务由承包商接管(称为“外包”)
• 合同结束，工作转移到内部(称为“内包”)
• 合同结束并由新的承包商接管(称为“重新招标”)

服务提供的变化通常包括提供劳动密集型服务的合同，例如:

• 餐饮
• 安全
• 办公室清洁
• 废物收集
• 机械设备维护

如果合同涉及以下情况，则TUPE不适用:

• 仅供应商品，例如汽车制造商从不同的供应商获得他们的刹车片
• 一个单一的事件或短期任务，如会议或展览

在服务提供的变化中，员工必须是“有组织的员工群体”的一部分，才能根据TUPE进行转移。

多么有组织的员工团体啊

这是一群为“客户”(接受服务的组织)开展工作的员工。有组织的员工群可能只有一名员工。

团队的组织必须满足客户的需求。

从事专门为客户提供服务的工作的员工不太可能是这个群体的一部分。这可能包括负责维护与客户关系的经理。

尽早商定哪些员工将被纳入小组是个好主意。如果新老雇主在谁应该被包括在内的问题上存在分歧，双方雇主可能都希望这样做寻求法律建议．

客户端必须保持不变才能应用TUPE。例如，如果员工所做的工作已经外包给承包商，但他们仍然为同一个客户提供服务。

有时工作被分配给多个承包商，TUPE可能仍然适用。但是，如果服务活动被划分到多个提供者之间，并且服务被分解(“碎片化”)，则不太可能应用TUPE。你应该寻求法律建议．

在国外工作

TUPE并不总是适用于国际转账。

TUPE仍然适用的情况包括:

• 雇员在国外工作，但你的公司总部在英国
• 如果转移的目的是将您的组织或其部分转移到国外-但这也可以是一个冗余情况

如果转移是服务提供的变更，则TUPE仅适用于有组织的员工分组位于英国的情况。

这可能是一个复杂的领域。要检查TUPE如何应用于您的情况，您可能需要寻求法律建议．

寻求帮助和建议

如果你不确定TUPE是否适用，你可以联系Acas热线18luck新利官网登录．