步骤5:检查合同和TUPE下的其他转移
在转职当日，雇员会自动转职至新雇主，连同他们的:
- 服务年限(“连续受雇期”)
- 雇佣合同，包括他们的聘用条款和条件
这意味着员工的入职日期与调动前相同，他们不会得到新的雇佣合同，只是继续。
通知员工更换雇主的情况
新雇主必须以书面形式通知被调员工雇主的变更。
新雇主须以书面确认:
- 雇主变了
- 员工的服务年限和合同权利与调任前相同
新雇主可能想在他们的书面条款(“雇佣详情书面声明”)中加入这些细节。
新雇主应该在员工调任后尽快与他们交谈，让他们了解情况，倾听他们可能存在的任何问题。这将有助于安抚和整合员工，并建立良好的工作关系。
哪些条款和条件转让
雇员的雇佣条款及条件可包括:
- 职位名称和角色
- 工资，包括加班费
- 合同的奖金
- 委员会
- 病假和工资
- 假期和工资，包括任何未支付的假期工资或任何安排，从以前的休假年结转假期
- 津贴
- 基于保险的好处
- 合同增强型裁员薪酬
- 通过“集体协议”(雇主与工会之间的协议)达成的任何条款
- 任何来自其他来源的合同条款(“合并条款”)，例如来自员工手册或影响许多员工的协议
- 雇佣合同中可能没有的条款，例如卡车司机需要有效的驾驶执照才能工作
新雇主应承担所有员工条款和条件的转移，除非他们得到不同的法律意见。
新用人单位必须符合转让劳动合同的约定。如果没有，这将是违反合同，雇员可能可以向雇佣法庭提出索赔。
养老金
雇员在转移之日之前累积的养老金受到保护。
他们的退休金可能转移到新雇主，这取决于他们是否具备:
- 个人养老金——雇员自己安排的养老金
- 工作场所养老金——由老雇主安排的养老金
如果他们有一项个人养恤金，而老雇主根据合同有义务缴纳，那么他们的养恤金权利将自动转移给新雇主。新雇主必须支付与调动前相同数额的个人养恤金。
如果他们有工作场所养老金，它不太可能转移到新雇主，因为它不属于TUPE。这意味着新雇主不必继续领取相同的养老金。但你必须提供一个合理的替代方案。
提前退休的条款也可能转移到新雇主。这是一个复杂的法律领域，所以咨询专家的养老金建议是一个好主意。
集体谈判权
在调动之日起，新雇主须负责:
- 任何集体谈判协议，例如同意工资和福利的变化
- 任何集体谈判安排，例如多久开会一次，谁代表员工参加谈判
集体谈判协议是老雇主和工会之间的协议，影响员工的条款和条件。
许多集体协议无限期地继续。例如，如果员工的假期(年假)增加了，或者每周工作时间缩短了，就可能无限期地持续下去。
有些集体协议可能只涉及特定时期。例如，对员工薪酬的商定变化可能只持续一年。
一年后，新雇主可以重新协商集体协议的条款和条件，前提是总体上不会使雇员的雇佣合同恶化。
工会认可
工会认可是指雇主同意其雇员可以由工会集体代表。
根据TUPE，只有在转移的雇员在新雇主组织内保持独立身份的情况下，工会认可才转移给新雇主。
如认可转予新雇主，转让条件与转予旧雇主相同。
如果被转移的员工不保留单独的身份，认可协议将终止，但工会可以尝试协商新的身份。
识别转移的例子
服装工会是ShoppingCo公司保安团队的认可工会。ShoppingCo决定将保安服务“外判”(移交予承办商)，并将保安队伍移交保安有限公司。虽然保安人员现已受雇于保安有限公司，但他们仍在ShoppingCo工作，并与保安有限公司的保安队伍保持独立身份。认可服装工会为保安人员转职保安有限公司的职工会。
识别不转移的例子
Power Union是electrsco电工团队的认可工会。ElectricsCo与Sparksnet合并形成一个新的组织，E-Spark。所有员工都转移到E-Spark。来自旧机构的电工成为一个劳动力。ElectricsCo的员工不再与E-Spark的其他员工具有独立的身份，因此Power Union的识别不会转移。
突出的假期和工资
在调动之日起，新雇主须负责:
- 未支付的工资或未支付的奖金
- 任何优秀的节日
- 任何安排从以前的休假年或“增强”假期(如果员工获得的假期超过法定最低限度)
新雇主仍然有责任支付任何未支付的假期和工资，即使他们不知道这些权利。
如果旧雇主提供的任何ELI不准确，新雇主可能会想要向雇佣法庭提出索赔反对老雇主。
例子-超额奖金
雇员在一月被调往新雇主。他们的老雇主此前在3月份发放了绩效奖金。他们的新雇主现在负责在每年3月给他们发奖金。
例子-特别假期
员工的假期从1月1日开始，到12月31日结束。他们在10月1日转学时还有10天假期。如果员工愿意，他们的新雇主必须允许他们在休假年结束前休假。
改变员工的条款和条件
新雇主在同意变更被调离员工的条款和条件时必须谨慎。这是因为如果改变雇佣合同的主要原因是转让，还有其他的事情要考虑。