招聘:雇佣某人

选择面试对象

在给别人工作之前,你不必面试他们,除非你的公司有规定要求你这么做。

即使你不需要面试,这样做也是一个好主意,这样你就可以:

  • 能知道这个人是否真的适合这份工作吗
  • 别让别人觉得你可能是歧视和其他能胜任这份工作的人竞争

避免使用某人在社交媒体上的个人资料在决定面试谁的时候。

决定由谁来挑选和面试

对于参与筛选和面试申请人的人来说,以下是一个好主意:

  • 来自不同的背景
  • 使用一致的决策过程,比如评分系统

理想情况下,应该有两个或更多的人参与选择面试对象。这样企业就可以避免间接歧视。

如何挑选应征者参加面试

选择最符合职位描述和个人规格的申请人。这样做对每个人都公平。

其中一种方法就是评分系统。您可以:

  1. 转动每一个点工作描述和个人规格的清单,例如,10点。
  2. 对照核对表评估每份申请表上的资料。
  3. 根据核对表给每份申请表打分。例如,如果申请人满足10分中的7分,则可以为申请打分7分(满分10分)。
最后综述了